世良情感网

五一放假,突然收到老板在群里通知,让大家6号不用准时来上班,五一放假到15号正式

五一放假,突然收到老板在群里通知,让大家6号不用准时来上班,五一放假到15号正式上班,原因是公司现在订单不足,没有活干了。

平时老板一发通知,满屏“收到”刷得飞快,今天群里愣是安静了半个钟头。

最后还是新来的00后憋不住了,直接甩了一句:“老板,放这么多天假工资咋算?”这话像点了炮仗似的,底下人一下子全炸了,七嘴八舌跟着喊:“对啊!带薪休假吗?”“社保不会断缴吧?”老板过了好一阵才冒泡,含糊着说按最低工资走。

有人当场截图劳动法条款丢群里,还有人嚷嚷着要打市长热线,整个群消息瞬间飙到99+……

评论列表

我是他的朋友
我是他的朋友 13
2025-05-06 11:18
当这消息出来时,就应该找下家了
利刃
利刃 10
2025-05-06 15:19
待岗的话按最低工资没毛病。
无奈的思绪
无奈的思绪 4
2025-05-06 12:52
瞎编,你哪个厂,发出名字出来啊
留发披肩
留发披肩 3
2025-05-06 16:18
[捂脸哭]第一,劳动法只规定上班时间,没有休息时间限制。第二,工资只要不低于当地最低工资标准,且社保什么的都买了,即便是最低标准那也是合法的。

用户12xxx61 回复 05-06 18:09
重点是如果合同里写了工资,你按最低的发就是不行的

晨风暖 回复 用户12xxx61 05-06 22:48
企业基本是按最低工资+职务工资