国企改革对普通员工有何影响国企改革应学“华为”管理模式，裁员不合格的领导，对领导实行淘汰制，爱护员工，让员工遵守厂规，尽职尽责做好本职工作，提高员工收入，对工作突出有创新的优秀员工，给予晋级和奖励。心宽《日记》5月9日