公司的保洁阿姨突然辞职了，老板安排后勤一位48岁的大姐临时顶替一下。大姐干了半个月，发现老板并没有再招人，有长期让她干保洁的意思，就以自己的老父亲生病为理由，直接不来上班了。 老板知道大姐是故意撂挑子，非常生气，10几天之后让人事通知大姐，说她这是无故旷工，按公司规定来说应该辞退。 可大姐表示，是公司有错在先，自己是个后勤被调去干保洁，不但与原来的工作无关联，还具有一定的侮辱性，自己不来上班实属无奈之举。 人事的态度是企业有用工自主权，公司有困难时，临时安排员工承担一些工作这很正常，对于不服从管理的人只能辞退。 可大姐说，她是属于在公司连续工作15年以上且距离法定退休年龄不足5年的员工，按法律规定如果没有严重过错，公司不能随意辞退。如果公司非要辞退她也可以，不过要给2N的补偿，否则她就去仲裁。 公司一听这话有点儿慌。 大家说，公司和大姐谁更占理，大姐如果去仲裁能够得到支持吗？
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