事情还在发酵， 影响远比我们想象的要大。
河南封丘打响了第一炮，清退几百名医护人员，包括医生、护士和后勤。
护士都是第一学历是中专，中级职称以下的被辞退。医生是第一学历是中专，主治医师以下的被辞退。
老员工被清退最让人心疼。有位护士刚考完中级职称，成绩还没出就被裁了，还有位在疼痛科工作二十多年的医生，积累了大量患者资源，他们离开可能直接带走病人。
学历职称一刀切是否合理？很多被清退的医护工作经验超过十年，尤其是基层医院更需要实践经验丰富的医务人员。
后勤裁撤标准成谜。虽然文件里没说明，但网上有爆料说医院后勤部门存在不少关系户，真正干活的一线员工反而被裁。
有网友直言：后勤科室人满为患，一线却要减员，这样的改革能行得通吗？
现在县医院既要面对人才流失风险，又要承受患者转院的压力。
但换个角度看，这也可能会倒逼基层医疗队伍提升专业水平。
你觉得这种清退方式合理吗？
一颗小韭菜的自我进化
首先裁掉后勤行政一半人员
天才白痴梦 回复 05-12 09:32
管理层先裁一半
你猜猜 回复 天才白痴梦 05-12 12:23
后勤和管理都是关系户，怎么裁
多巴胺
裁行政应该是首位
天空之城 回复 05-14 23:44
自己做的裁撤计划能把自己裁撤了？
梦想成真 回复 05-16 06:43
行政都是有关系有门路的，你以为他们敢碰？只能裁剪一线员工！
老姜
裁员的原则心须是先截大动脉，寄生虫是动不了的，因为根子扎的深
用户10xxx02 回复 05-13 08:30
算不上大动脉，裁的是学历很低的临聘人员。
用户13xxx83 回复 05-13 06:24
乱了自然会有人想办法的，
hwd
屠呦呦，袁隆平不是硕士，博士，是三无人员创造的科研成果比中科院那些院士花着国家几千忆的科研金费没搞出什么成果的院士强百倍！
用户13xxx35 回复 05-12 17:26
不要老说大实话。
仿若清茗 回复 05-13 06:29
谁跟你说袁隆平不是院士？[裂开][裂开][裂开] 屠呦呦评不上院士，是因为成果少，虽然有个诺贝尔奖，但是综合起来是不达标的。
夜风
不裁行政后勤反而裁临床一线？！这种医院不倒闭才怪呢。
荣誉飞鹰 回复 05-14 13:16
后勤裁的动？
夜风 回复 荣誉飞鹰 05-14 14:42
裁不动也不是没有办法，降薪，让他们自己主动辞职。
止叟
90年代的中专生，个个都是佼佼者。
山中隐士 回复 05-13 11:02
应该是80年代前的才能算得上。
用户51xxx56 回复 05-13 09:57
90年代的医学中专生基本不可能没有中级职称。除非不在那个行业里了。
用户10xxx71
基本合理。二十多年学历职称上不去，拿什么证明临床学术水平呢？
孙sun 回复 05-12 07:36
那些大国工匠都是高学历高职称的吗
飞天 回复 05-12 10:05
职称不代表技术，只代表论文和科研。
武寒旭
只要行政队伍稳定，就不怕招不到兵。发公告出去，月薪四千，五险一金，996，研究生学历。如果招不到，就再加500。千军易得，良将难求。
胖胖的红豆沙 回复 05-12 09:44
屁的良将，什么叫良将，一点业务知识都没有的能叫良将，凉酱还差不多[并不简单]
武寒旭 回复 胖胖的红豆沙 05-12 10:58
你看前半部份，取其精华。
用户33xxx54
合理个屁！被清退的都是无后台无背景的一线员工，行政冗余人员和后勤关系户依然悠哉游哉地在岗位上混日子！
༄ེིུ老梁༻༘༙༌ྀ࿐
私立医院缺人了吧，既然挖不动公立医院的人，那就裁了您们，那样你们自然就去我的私立医院了，顺便还能压压工资
用户10xxx78 回复 05-12 15:03
私立先倒
kevin 回复 05-12 14:10
私立医院很多都发不出工资，频临倒闭了。大家都是在硬撑着
天羽
临床一线被裁撤，后勤，管理人员不裁？
用户64xxx90 回复 05-12 09:51
最改裁的应该是坐办公室的人员，一个办公室留两人就可以了！8小时工作制是法律规定的 但是一线医护人员基本达到不到！业务科室应该只保留主任跟护长 不应该配副主任跟副护长 遇到临时请假带长的连个班都不顶！ 要么多高高在上的人做什么！
周衙斐
不合理，工资发不下来，可以降薪，不应该裁员！
用户96xxx23 回复 05-12 14:08
开除没有关系的这是社会正常现象
多尴尬 回复 05-12 10:28
现在人，宁可开除别人，也不要自己降薪，人都是自私自利的，等到自己被裁，也活该
齐小予
一线工作人员下班休息时间都不够，有个毛的时间去学习考职称呀🤬
昨今明 回复 不再一醉倾城 05-14 02:33
所以，无法证明，所以没有证明材料，所以被裁，所以，人才就是这样被边缘化被排斥出体制外的，然后，原有的社会就崩溃了，就自新循环了
不再一醉倾城 回复 05-13 07:18
但是没职称的怎么证明自己的水平，有个没有是一个分水岭
用户71xxx83
不干事的关系户清退！
用户10xxx49 回复 05-12 14:18
关系户，特别是一些年轻关系户多的单位大多是风气不正。
若叶风吹雪 回复 05-12 18:22
专门清理干事的
ampamp忧伤ampamp
给人腾位置，谁不懂啊
用户96xxx23
医院是二类事业单位，把医生护士裁掉，财政资金刚好也能够养行政后勤的闲人，留点医生看看头疼脑热的病就好了！
用户14xxx37
后勤和领导阶层应该清楚，一线的医生护士应该保留
用户10xxx00 回复 05-13 08:48
你说啥？我没听清[抠鼻]
老男孩
坐等纪检监察部门什么时间介入调查，其中是否有猫腻？
qing571 回复 05-14 04:19
查不过来，
风萧萧
所有公立单位能制定裁员标准的人及其拥趸是最应被裁员的，吃人饭不干人事。
蛟川无伊
清退老医师？医生行业是经验逐步累积的过程啊。刚毕业的医学博士生能干什么？
说说 回复 05-13 08:20
跨行业4+4，可以直接上手术！！
Ryna
后勤部门没裁光，不允许裁一线员工
人生在世
院领导是出于人道主义考虑，好医生被裁掉还能找到工作有饭吃，后勤行政人员有门路的不好裁掉，没门路的被裁掉只能饿肚子了。
过客 回复 05-14 08:26
裁关系医院领导官位不保[滑稽笑]
gzcaojin
临聘人员。估计也是些低学历的关系户
穷则我独善其身
应该按合理投诉率计算[呲牙笑]被病人投诉最多的就裁员。
用户92xxx01 回复 05-12 22:38
后勤不会被投诉
tiger 回复 05-12 20:05
那一线就没人了，全剩下不干活不上班的了[哭着笑]
蒙山沂水
后勤人员没有中级职称的一刀切全部裁撤，让被裁撤医务人员去后勤
Smile to life
我支持一刀切，把博世以下的学历全部开除，这样跟我一起打螺丝，我手把手教他们打螺丝，他们也能教我医疗知识。
用户18xxx65
真正有经验的不能一刀切，应清退关系户和混工资的人，看学历？看看4+4吧还有那些出口转内销[哭笑不得]的走门路的人吧！
用户88xxx25
那些实际操作强的工作，学历并不能代表什么。让改革不能唯学历论。
用户13xxx98
对医生不能以职称高低评价医术高低，应以能力来评价，应以患者多并且能治愈等来评价。
税醒了
侧面说明了小品为啥越来越差，因为不敢像牛群当年的《小偷公司》里面说的那么直白，一个小偷公司，一百多个行政管理人员，就牛群一个一线操作员工。。。
→_→
给4➕4的腾位置
用户10xxx30
本身就不合理，文凭代表不了能力，能为百姓看的了病才是好医生，那些包括董小姐在内的靠关系弄来文凭的人们，才是真正该裁的。。
普外科医生
有标准还好，没标准，裁人，会更佳恐怖。
用户10xxx89
后勤留三分之一就足够了，都是一些关系户，根本就用不了那些人，只是动不了人家，只能拿一线职工开刀，这样的改革越改越糟糕。
L z j
不这样做，医院腐败合理吗？
咕噜的主人
不裁行政后勤裁护士，一个行政养十个护士
胡萝卜
真不明白第一学历是中专就裁了，难道我们的中专学习是买回来的，还是天上掉下来的？读中专的中专生，所学的知识不比大专，本科的差，我也是中专毕业，当时学校的老师基本是细致入微的分析，解释清楚，就怕我们不懂，而读大专个时，除几门专业性强有干货，基本上是吹水。而且毕业工作，也是吃苦耐劳，冲锋陷阵的主力，现在好了，年龄大了，不需要你了，就清退。唉，真是悲哀，这难道就是创造就业岗位？
simon 回复 05-13 07:31
要综合能力、考核、学历、职称定去留，一刀切太简单化了。
说说 回复 05-13 08:19
要4+4的
用户49xxx42
联合起来挂横幅，一线医生都被裁，后勤关系上前台，看病需谨慎！
用户11xxx28
县级医院（三甲）基本上都是子父母业，很大一部分中专生如B超CT磁共振拍片心D图护士等
elppader
先把海外背景的清理掉还差不多！
看看而已
裁掉的都是没有关系的，不会来事的，留下来的都是亲信。
Jackhou
所有行业一线人员都最苦逼，没有例外了
霍师傅
编手工的也要博士学历了么
日月星辰2022
华为 任正非早知道了 减干活没关系的 留不干活有关系的 所以裁员是倒闭的开始
用户94xxx73
学历不代表经验和能力
用户94xxx19
一刀切，文凭不等于能干肯干
回不了的过往
国医之疡！
用户14xxx23
裁掉空出编制好引入4+4博士！！
用户10xxx89
行政是吃喝玩乐泡妞第一主力、。剩三分一就足够了。基层工作经验丰富、是真正做事的人。要比靠关系和忽悠上去的靠谱多了。
亮剑
唯学历用人要不得，经验比学历更重要！
慧眼识人
过去护士就是上完中专就上班，干了大半辈子，现在裁掉，哈哈……
用户10xxx71
但凡注重职称评审的大多都是为了依靠职称本晋级往上爬的
用户12xxx47
行政和后勤的应该裁剪，有经验的医护裁掉了谁干活呢？
青山依旧在
裁了老医生，他们回去开诊所不见得会比在医院差
边城客
裁掉的老医生，人家大不了反聘去私立医院或自己开诊所，反正饿不死。
说说 回复 05-13 08:21
诊所不是想开就能开的，告你非法行医[哭笑不得][哭笑不得]
随缘
不问能力只看学历的一刀切只会让马谡之类的庸医误人性命。
噼里啪啦
纪委介入好好查查吧！一定看到更大瓜
自信人生
应该先裁掉院长，书记，再向全国公开招聘！
用户11xxx16
任人唯亲是
张飞
好多院士连初中文化都没有，那时有个啥学校
沉默不一定是金
70后的孩子们都毕业了。得给4+4腾地方
ayzhya
最近几年住个院，感觉护士不够用，输液都跟流水线似的
用户10xxx78
临床需要的是经验丰富的医生不是学历
永强
唉，又来了，折腾了
用户18xxx51
不需要裁员，都少赚点都有饭吃。不是吗？
用户10xxx90
流行4+4！
巴顿
不考虑年龄的第一学历作为裁人标准是傻缺行为，也是双标。高年资的医务人员，往往高考时还没有扩招，录取率还不象现在，中专大专已不错了，本科更少，如果是医生还会带走不少患者资源的
用户10xxx97
真正干事儿的人被裁掉了，那些吃闲饭不做事儿们关系户却保留下来。这样的医院还能治好病吗？
用户12xxx63
三人干活10个观众，正常现象。
king
学历高不一定会治病，临床经验多的不一定学历高
用户18xxx25
裁到动脉
笑筱优
给假医生腾位子。
漂泊故乡
合适让那些有经验有责任的护士去基层，病人也跟着去了，大医院不会人满为患了，好的很
大叔 回复 05-13 07:54
基层也在裁员
用户13xxx45
没关系的裁，有关系的留
蓝天白云
一线干活人少，后勤加管理人员多，很多这种现在！
深渊
先裁干活的，管理出效益。
tiger
我们单位六百多号人，一线员工不到二百人，而且基本上都是45岁以上的，而所谓的管理人员有四百多人，都是35岁以下的。外行管理内行，小子教训老子，早晚要破产倒闭！
用户18xxx66
扯淡，瞎扯淡！
老笨
胡闹
晓薇
后勤管理人员庞大却要裁剪一线人员，这样的操作？
用户13xxx48
护士中专毕业完全可以了
大牙缝
请退了以后让4+4的上岗
微尘
现实是有关系留，没关系走！
从文明到野蛮
西医怎么裁都行，主任医师以下的。会按鼠标就行。
我是打鱼的
不腾位置，怎么招4+4? 怎么涨价？怎么申请财政拨款做升级？该走的走，别挡着发财！
遥远的路。
中医独立，中西医八二分！中医大力扶持，西医大力砍掉（都是弄钱的伪科学，慢病都是不治之症）
用户10xxx25
用学历和职称来衡量一切，这本身就是一种错误的存在，学历只是一个证明这个人有相关的理论知识，但是理论和实际操作是相差很大的
db
腾位置啊
夜猫子
医院后勤非技术性人员，绝大部分都是关系户，别问为什么，知道的都知道。临床真的很辛苦，疫情几年最辛苦的就是临床一线医生和护士，疫情过后的后遗症，现在都落在他们身上了，刚开始是降薪，现在轮到辞退了？你说可不可笑。
用户15xxx24
哪痛医哪，到处都有问题。
默默看轮回
一样，很多企业倒闭也是后勤，办公室关系户人员超过工人，不干事不说还整天动脑整一线技术工人，会干活的被他们越整越少，问题是不知情老板喜欢，因为这群人整天围着老板嘴甜。
用户10xxx39
胡来一起，医院不会有好的发展
峰峰
我们单位一线100多人，其中行长副行长主管会计占30多人；后勤科室200多人
华03
河南医院准备大力引进4+4国际人才，这是找借口腾位置
畅通水暖
看来，还是董小姐有先见之明
笑看风云
后勤和行政尤其是行政那些不干活的都是有关系的，关系关系懂不懂？肯定裁干活的
酒囊
唯学历论肯定是有问题的，特别是职称考试，人家能通过考试就说明人家已经具备相应水平，你管他什么学历呢。否定后天的学习是不对的。
过客
还好，中医没按这个标准，否则六七十岁的老中医可能会被他们起诉的
用户50xxx06
后勤，行政，信息科，绝大部分都是关系户进去混日子的
扯淡
裁员裁了一线员工！真特么可笑