什么情况？？ 闺蜜25岁本科毕业，跑去深圳参加168人的高薪面试，排到86号时，面试官突然抛出“东山再起的‘东山’指哪里”？闺蜜连猜广东、福建，结果直接被淘汰，走的时候整个人都懵圈了！
你瞧瞧，这哪儿是“能力考核”，分明是“冷知识突击检查”！深圳某互联网公司的这场面试，表面招“品牌策划岗”，实则把“文化底蕴”当敲门砖。但问题是，谢安“东山再起”的典故出自《晋书》，指的是浙江会稽的东山，这属于中学语文拓展内容，别说工作三年的年轻人，就连中文系毕业生都未必能秒答。更绝的是，面试官全程绷着脸，听完答案直接在简历上画叉，连“请坐”“再见”都没说，把“高压面试”玩成了“知识羞辱”。
先看“奇葩面试题”。不知从何时起，大厂面试刮起“反常规”风：招程序员问“海盗分金币”，招运营问“如何把梳子卖给和尚”，现在连文职岗都要考“东山在哪”。某HR在脉脉上透露：“问这种题不是真要答案，是看候选人反应——答不出还能圆场的，才是心态稳的。”但闺蜜事后复盘：“排队3小时大脑缺氧，谁能立刻想起典故出处？这分明是把‘抗压能力’扭曲成‘冷知识储备’。”
再说“深圳高薪岗位”。168人竞聘一个岗位，意味着简历筛选率低于1%，面试现场堪比“殿试”——有人穿西装打领带，有人捧着行业报告猛啃，甚至有竞争者在厕所门口背竞品分析。面试官抛出“东山”问题时，前排几个候选人互相使眼色，分明是“早有准备”——后来才知道，某面试培训机构早就把“文化典故”列入“大厂必背题库”，美其名曰“展现综合素养”，实则把求职变成“知识竞猜游戏”。
最让人窒息的，是这种面试正在扭曲职场公平性。闺蜜本科读的是市场营销，在校期间拿过全国大广赛一等奖，实习时单月策划3场百万级曝光活动，却因为“不知道东山在哪”被淘汰。而最终录用的候选人，简历里写着“熟读《世说新语》”，却在试用期连海报配色都要反复修改——这暴露了一个残酷现实：在某些面试官眼里，背典故比真本事更重要，“应试能力”比“岗位适配性”更值得炫耀。
说到底，这场面试闹剧撕开了职场的一层遮羞布：当企业招不到“全能型人才”，就用奇葩问题制造筛选门槛；当年轻人卷不动专业技能，就被迫狂背冷知识“武装自己”。但真正的职场竞争力，从来不是“知道东山在哪”，而是“能让项目从低谷东山再起”。正如闺蜜后来在小红书吐槽的：“与其考我典故出处，不如让我策划一场‘东山文化节’——这，才是品牌策划该干的事。”
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