观察发现： 单位里领导身边的心腹； 你会发现他跟工作干的出色的人完全是两批人； 因为心腹的落脚点是持续不断向领导传递值得信任的态度上； 走的压根不是努力工作的路线； 一般领导需要心腹出面的事情基本上都是不方便出面协调； 亦或者需要心腹出来帮助领导稳定局面； 所以如果你以工作能力好坏衡量领导身边的人； 那么你会觉得领导是有眼无珠； 而心腹本身就是与领导利益风险共担的群体； 做不到这一点其余都是免谈。
观察发现： 单位里领导身边的心腹； 你会发现他跟工作干的出色的人完全是两批人； 因为心腹的落脚点是持续不断向领导传递值得信任的态度上； 走的压根不是努力工作的路线； 一般领导需要心腹出面的事情基本上都是不方便出面协调； 亦或者需要心腹出来帮助领导稳定局面； 所以如果你以工作能力好坏衡量领导身边的人； 那么你会觉得领导是有眼无珠； 而心腹本身就是与领导利益风险共担的群体； 做不到这一点其余都是免谈。
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