男子被降职降薪称抑郁4次闹事男子被降职降薪后，多次找人力和老总理论，直到被解除劳动合同才想到维权，这做法太不理智。法律虽保障劳动者权益，但“不保护懒人”，薪资谈不拢就该及时仲裁。靠闹事施压看似激烈，实则耽误维权时机，还可能激化矛盾，理性维权、善用法律武器，才是解决职场纠纷的正确打开方式。