越没本事之人，越把“人情世故”视作救命稻草！大家在生活或者职场当中，有没有见过类似的人呢？ 其实我想，我们身边就存在这样的人，活在“讨好型生存”模式里： - 聚会时抢着去买单，月薪三千却还要硬撑场面。 - 领导讲话的时候必定充当“气氛组”，那彩虹屁能吹得天花乱坠。 - 帮同事打杂随叫随到，自己的工作却堆积如山。 朋友小王刚入职的时候就是如此。为了融入团队，每天给同事带奶茶、帮领导拿快递，甚至为了陪客户喝酒喝到呕吐。可是到了年底，升职名单公布的时候，平时“沉默寡言”的技术骨干得到了晋升，他连候选人都算不上。 后来他才明白：职场并非“人情社会”，而是“价值赛场”。正如刘震云所说：“人情世故是底层人讨好上层的手段，真正有本事的人，靠实力说话。” 见过一个令人扎心的例子：有个员工每天给领导买早餐、打扫办公室，把“伺候人”这件事做到了极致，然而连报表都做不明白。同事私下里吐槽：“他不是会来事，而是只能靠来事掩盖自己的无能。” 亦舒有句话很是戳心：“真正有价值的人，从不刻意讨好，因为他们有底气。”当你没有实力的时候，再周全的“懂事”都不过是廉价的表演——就如同半瓶水才会晃荡，满瓶水永远沉稳。 与其把精力耗费在“维系关系”上，不如一头扎进专业领域死磕： 1、技术岗位就把代码钻研透彻，用项目成果来证明自己。 2、销售岗位就精心打磨话术，拿业绩单去敲开资源。 3、职场人要记住：领导会提拔“能解决问题的人”，而不是“会倒酒的人”。 你身边有这样的“老好人”吗？到评论区聊聊吧！