渭河 回复 05-24 08:15
典型的精神病

用户91xxx66 回复 05-24 11:13
嗯，事实欠5300，所以被烧了

用户10xxx90 回复 05-24 09:58
按照劳动法，是人走帐清，必须得马上结清工资，公司为什么要拖着不给？公司的规章制度不可以临驾于劳动法之上！！[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]不管你是多大的企业。公司企业的规章制度都必须是在劳动法准许下制定的。

用户10xxx90 回复 05-24 10:20
劳动法本来就是要求人走帐清[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]

用户11xxx56 回复 05-24 10:11
五毛一条的钱也拿不到手看看哈哈

明心见性 回复 05-24 10:39
跟专家说的一样一样的

用户12xxx82 回复 05-24 10:48
你信就好

用户10xxx90 回复 05-24 10:00
劳动法标准本来就是要求人走帐清，[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]

好i不好 回复 05-24 13:26
你他妈拖欠还拖出理了？

不烦汉服体验店 回复 05-24 14:32
拖一天不是拖？

沸干泪的风 回复 05-24 12:46
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

hylong 回复 05-24 11:29
确实有规定人走帐清，但从来没执行过，所以你以为没有。

春风吹又生 回复 05-24 12:15
2700的厂，几百的事，一个工人离职发薪水的事要老板同意？你开啥玩笑？

___丶云起丨 回复 05-24 17:37
有些事可以做有些事不能做。 自己判断，自己面对。 讨论冤不冤的，没有意义

平常心春 回复 05-24 11:55
穷不是理，但你不能欠穷人的钱不给呀！

渭河 回复 05-24 08:16
典型精神病，得送医院

拔云见日 回复 05-24 16:24
这种自述通常也是让你按剧本念的

随便看看 回复 05-24 11:53
那应该无罪释放了

用户10xxx14 回复 05-24 10:52
你那是小作坊[doge]。。。但凡经营规模有上亿的民营企业，至少也得相关三五个以上岗位签字。如果是国企，那更夸张，规矩更多

8A厚德栽物 回复 05-24 11:38
后面几句说的什么意思？

黑社会在几层 回复 8A厚德栽物 05-24 11:42
就是在纺织厂里上班，小伙子很吃香，哪怕再穷，总有女人喜欢，哪怕比他大的阿姨，

用户89xxx14 回复 05-24 13:33
离职当天应该结清工资，这是劳动法明文规定的。

擠不下 回复 05-24 16:45
慌了吗？

塔山二连阿凡达（92） 回复 05-24 09:26
通报？信了你也赢不了！

你爸爸。 回复 05-24 13:04
你自己蠢还说别人，他有精神病，就不会承担刑责。退一步说就是想追责他父母的监护责任，他父亲瘫痪，他母亲重病。这样的家庭他自己生活都成问题，你还能把他们一家怎么样咋的。他妹妹又不是监护人和她又没有关系。

用户10xxx93 回复 05-24 15:35
这话你也能说出口，我就纳闷了，你上过班吗？应该是所有单位里，财务地位是最高的，财务和老板都是穿一条裤子的，所有老板最看重的也是财务的。你居然说财务地位是最低的。[思考]

擠不下 回复 05-24 16:50
家庭好谁愿意做牛做马？