公司技术员得知新来的大学生工资比自己高1200，气愤地找到老板说：“我也是211大学毕业的，为公司干了8年了，现在还比不上一个新来的，您觉得合适吗？” 老板解释，咱公司这几年发展慢，内部薪资调整没跟上节奏，这也是没办法的事儿，但招聘新员工得跟上节奏，市场薪资水平摆在那儿，你给少了人家不干啊，这就是通常所说的薪资倒挂，多理解吧！ 技术员一听没有多说，回去后就开始躺平，领导安排的活儿虽说不会拒绝，但总要多拖个两三天才完成，隔三差五的还会找各种理由请假。 老板找他谈话，问他能不能好好工作，说如果老员工都像他这样躺平，那么新员工也会缺少危机意识，都这样公司就开不下去了！ 技术员说那没办法，这都是有缘由的，公司对他的态度决定了他的工作态度。 老板很恼火，说明明薪资倒挂是一种很常见的现象，别人都没说什么，就技术员整幺蛾子，再这样下去就把他辞退。 可技术员面无惧色，说辞退辞退，他会去仲裁，公司必须要给他2N以上的补偿。 老板大发雷霆，这件事在公司也引起了热议。有人说技术员不理解公司难处，有人说技术员追求公平很正常。 大家对这件事情怎么看，觉得老员工如果对薪资倒挂不满意，应该要怎么做才合适？