明天，又是让人纠结的星期六，我们又要盘算着自己会去哪里上班了。 每当到了星期六，摆在我们工厂职员与后勤类人员的面前有三条路。 第一条路是，轮流排号到生产线上帮忙一天。这样可以拿到两倍的工资! 第二条路是，待在本部门原岗位上上班。这样也可以拿到两倍的工资! 第三条路是，没有排名上线也没有留岗，你回家休息。这样工资收入为零! 在我们工厂里，后勤人员是包括上至经理部长级别的人，下至工厂里专职开车的司机或品保与仓管。一句话，只要是和一线生产作业不搭边的人，都算是后勤的支援单位。 刚开始执行上线帮忙的时候，大家虽然要面对一个月去两次生产线的烦心事，但好歹大家可以有班上，有双倍的工资拿。 俗话说得好，不看僧面看佛面，大家就看在钱兄的面子上，这一两天的憋屈，做8个小时的牛马，忍一忍就过去了。 如今形势变了! 自从今年老板任命他产业下的其他一个工厂的李副总兼任我们厂的生产副总一职后，这个来自四川省的高中毕业的双料副总，就开始新官上任三把火地作妖使怪了! 李副总先是说我们这些后勤支援人员的生产效益低。特别是高薪资的人，比如那些研发部的工程师，各部门的经理，上生产线所做的事情，根本顶不上他们双倍的工资收入。 现在又放出风声来，说不想要我们厂的这些后勤人员去帮忙了，生产线需要人手的话，就直接去他那边厂里调人过来，去干我们厂里的活。 如此，就形成了人们常常所说的，让别厂的人来做我们的事，让我们厂的人无事可做! 不得不说，一个人所受教育的高低，与他为人做事的格局是息息相关的。高中毕业，从工厂的一名普工做起，靠巴结陪喝酒而升级到如今副总级别的李副总，对那些受过高教育的办公室职员们有着天生的打压情结。我们工厂幸亏是一家来自台湾省的家族小企业，要是在考公考编的行业里，这样的人，还不得分分秒秒把自己给色厉内荏死!