“女儿高考请假三天被开除？法院竟说公司没错！”这则新闻瞬间冲上热搜，评论区炸了锅。但当你了解全部真相后，可能会和最初的反应截然不同…

办公桌上的解雇通知书在阳光下泛着冷光，姜大宝握着手机的指节发白。女儿清亮的报喜声还在耳边回荡，他却像被泼了一盆冰水——这个为女儿搏未来的父亲，此刻正为自己的职场未来浑身发冷。这场始于温情的请假，最终演变成中国劳动法史上最具争议的判例之一。

翻开案卷细节才会发现，这根本不是简单的"恶魔公司欺负老实人"的故事。姜大宝所在的文化公司正处于重大项目攻坚期，全员签署过“特殊时期不得请假”的补充协议。而他在女儿高考前三天才突然请假，导致整个直播团队被迫重组。更关键的是，他请假时隐瞒了真实原因，系统里填的是“家中有急事”。这些细节像锋利的玻璃碴，划破了最初舆论场里一边倒的同情。

但真正让法律天平倾斜的，是那份被大多数人忽略的考勤记录。仲裁员在调查中发现，姜大宝过去两年有11次未按程序请假记录，公司曾三次书面警告。这次事件不过是压垮骆驼的最后一根稻草。北京市高院的判决书写得意味深长：“用人单位对反复违反劳动纪律者享有的解除权，不应让位于个别劳动者的特殊情况。”

这场官司像面照妖镜，照出了职场生态的复杂肌理。我们既看到打工人面对家庭责任与工作纪律的两难，也看到企业在市场竞争中维护管理边界的无奈。有意思的是，终审判决后网友态度出现戏剧性反转，有人翻出姜大宝女儿微博晒的欧洲留学照：“所以当初所谓的高考陪考，其实是办签证？”

现在轮到你了——如果你是企业HR，会批准员工在项目关键期请假陪考吗？或者你经历过工作和家庭难以兼顾的时刻吗？评论区等你来聊！