观察发现： 单位里如果你始终得不到提拔； 那么大概率不是你的能力问题； 而是你的思考问题模式错了！ 单位里并不是能力或者认真态度就能解决提拔晋升的问题； 而是需要规划和步骤策略； 就像经营你的家庭生活一样去用心对待你的工作， 因为按部就班这条路上早已人满为患； 你需要结合自己的特点和优势另辟蹊径， 不要总觉得自己无人脉或者关系然后就心安理得躺平摆烂； 就像真正的人脉或者贵人往往都在你的视野之外一样， 天上不会掉馅饼； 也不要公式化对待工作； 一涉及提拔晋升就是对方有门路； 自己没有提拔晋升就是清高自诩， 人如果一叶障目看问题那么看啥都会忿忿不平。