公司有食堂，但后勤一位40多岁的大姐每天都出去吃饭。时间长了，会计向老板汇报，说大姐并非是出去吃饭，而是打工。 原来，单位附近有个小卖店，店主中午要回家，大姐帮忙看店一个小时，报酬是30元。 会计说，如果是下班后去打工也就算了，可这是午休时间，午休时间毕竟算是在公司的时间，她这样做会坏了公司的规矩。 老板让会计不要声张，安排人事主管去调查了一下。 这才得知，大姐没结过婚，独自赡养70多岁的老母亲。大姐每月有3800元工资，而老母亲没有退休金，还常年吃药，母女俩的日子过得捉襟见肘，她为了贴补生活确实在打这份工。 老板一听颇为动容，马上决定给大姐涨薪500元，还告诉大姐的部门主管，有什么事情尽量多关照一下。 有人不理解，说大姐的行为确实破坏了公司的制度，老板这样区别对待，容易让别的员工心理不平衡。 老板说，公司的制度是我定的，我的制度不是用来为难一个有孝心，努力生活的人的，我相信我的员工们都很善良，会理解我的做法！ 大家说，这样的老板是不是很有格局！
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