军队文职到底怎么样？离职率是不是真的高？！网上说的关于文职辛苦程度之类的基本都是真的，但是这并不是文职离职率高的主要原因，最主要的原因是地位待遇不够匹配、未来发展的不确定性、学历和工作的不匹配、管理模式的不适应、最后才是说工作劳累的问题。 首先就是地位和待遇保障的问题！公务员=行政编，教师医生=事业编，而军队文职=军队编制！不是行政编！《文职条例》规定，文职人员属于国家工作人员，但“国家工作人员”≠“行政编”！网友有个形象的比喻:“公务员相当于军官，事业编相当于士官，社区工作者相当于义务兵，社区工作者下边的网格员才是军队文职。”，这个说法不完全对，但是在地位上，有时候确实很像。 第二就是未来发展的不确定性。军队文职不是“铁饭碗”，面临3年到5年签一次合同的问题，如果中间因为工作失误、表现不好或者有人替代，工作就保不住，这个不确定性很伤害人的工作积极性。 第三，就是学历和工作的不匹配，军队文职招考的时候要求学历高的高素质人才，但是实际工作中，可能除了部分科研院所和学校能足够限度发挥他们的聪明才智，其他地方确实不需要这么高的学历，工作中间容易产生迷茫情绪，尤其是被智商、履历、见识、学历高的人指挥来指挥去，八成会抑郁的。 第四，管理模式的不适应。上级有活动，联动起来必须参加，各种教育、会议、培训、集训，还要写材料、做表格、填数据等等，然后早上早起，还有队列训练，体能训练，完了还有各种考核，考核不过等着被批吧！哪里出了安全问题，一起学通报，还要被检查被抽问，节假日可能还要值班，周末回家还不能远离市区。可以说除了自己一身衣服不一样，其他基本和军人没啥区别。 最后才是工作累的问题，有的单位加班严重，文职人员也逃不掉，996都是福报，有些单位能晚上12点前回去睡觉都算烧高香了！！！文职岗位 军队文职岗 军队文职人员 招考文职人员 考文职 文职报名条件 文职人员招考 军队文职考试 文职解读 文职报名人数 文职缺点 军队文职发展 文职制度 军队文职招考 部队文职待遇