月薪15K招了一个电气工程师，说他精通各种PLC编程+触摸屏，然后让他将这个设备的程序编出来，上周一正式上的班，结果到今天去看，梯形图只写了二百多行，问他为什么不用ST语言写，说他不会，到底是留不留他呢，照这个速度，等这个设备做出来，客户说不定都改款了。 其实招人这事儿吧，有时候真像开盲盒。 简历上写得天花乱坠，实际一上手才发现水分。 现在这行情，企业招个合适的技术人才比找对象还难。 前几天跟同行聊天，他们公司面了个自称十年经验的老手，结果连基础指令都搞混。 你说这年头，到底该怎么筛简历才能不踩雷呢？ 总不能全靠试用期当考场吧？
