58个驭人术完整版：
1. 新人不服——晾着
2. 老油偷懒——调岗
3. 傲慢自负——派难活
4. 拉帮结派——打散重组
5. 能力不足——师徒带教
6. 情绪化——冷处理后沟通
7. 甩锅侠——明确流程责任
8. 骨干傲气——赋予小权
9. 刺头张狂——抓错敲打
10. 亲信膨胀——适当削权
11. 团队松散——立规考核
12. 人心浮动——规划前景
13. 下属功高——分权架空
14. 外敌渗透——安插眼线
15. 资源短缺——集中分配
16. 意见分歧——果断决策
17. 危机时刻——弃卒保车
18. 消极怠工——激励施压
19. 争抢功劳——明确定责
20. 沟通不畅——建立渠道
21. 目标模糊——细化指标
22. 缺乏创新——鼓励试错
23. 倚老卖老——制度约束
24. 过度依赖——培养独立
25. 敷衍了事——严格验收
26. 独断专行——制衡分权
27. 信息闭塞——共享透明
28. 竞争内耗——统一目标
29. 缺乏信任——以身作则
30. 执行力弱——监督跟进
31. 频繁请假——规范制度
32. 士气低落——奖励表彰
33. 私活过多——警告制止
34. 越级汇报——重申流程
35. 阳奉阴违——敲打警示
36. 嫉妒攀比——疏导教育
37. 保密不严——纪律约束
38. 挑唆矛盾——隔离调解
39. 过度敏感——明确边界
40. 不听指挥——杀鸡儆猴
41. 效率低下——优化流程
42. 推卸责任——反向追责
43. 破坏规则——严惩不贷
44. 表里不一——公开批评
45. 爱出风头——适当打压
46. 抱团对抗——分化瓦解
47. 消极抱怨——正向引导
48. 安于现状——制造危机感
49. 挑肥拣瘦——轮流分配
50. 恃才傲物——给予压力
51. 溜须拍马——减少重用
52. 表里不一——公开批评
53. 不听安排——果断处置
54. 自由散漫——强化考勤
55. 欺软怕硬——撑腰立威
56. 优柔寡断——限期决策
57. 急功近利——长远规划
58. 功高盖主——逐步削弱
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