短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管，接连辞职 去年南方某稀土集团副总裁，因泄露提纯工艺，被判11年的案子，还热乎着，如今高管扎堆离职，网友急得直跺脚，该不会又有人，被美国高薪挖走了 担忧绝非空穴来风。稀土到底多金贵?举个例子，一架F-35战机，要用417公斤稀土，卫星导航的永磁体，导弹制导的稀土合金，全靠它撑着“战斗力”，新能源车电机，手机芯片，风电叶片，少了稀土，根本转不起来 中国攥着全球63%的稀土产量(2024年数据)，85%的冶炼技术，美国军工90%的尖端武器，却依赖中国供应，五角大楼曾5天内3次追问“何时解禁”，急得像热锅上的蚂蚁 美国当然想挣脱。俄克拉荷马州喊着“一个电话批厂”，建稀土项目，结果被路透社扒了底，当地教育水平，全美倒数，大型矿源几乎为零，光把稀土运到港口的运费，就比中国高4倍，更扎心的是，他们规划的年产能，还不到中国2018年产量的1% 明着抢资源不行，暗着挖人才，就成了“捷径”，技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外公司的传闻，让老工人们直骂“这是拆家!” 国家早有警觉。现在试点地区核心技术人员，离职后3年内禁入外企，子女留学得提前报备，技术文件嵌了区块链“身份证”，带出境秒报警，甚至讨论对涉密者实时定位 有人嫌“管太严”，可看看去年那名泄密副总裁的下场，11年牢狱，企业损失超20亿，谁还敢说风凉话，矿挖完了还能再探，技术泄了密，中国稀土的“金字招牌”，可就砸了 网友吵翻了：“不应该反思一下自己吗?”“加入外企泄密就是背叛!”“管得严是对的，但企业也该涨工资，不然人才留不住。”其实技术骨干也委屈——有工程师透露，国内顶尖稀土专家年薪平均80万，国外同行能开到300万，“不是不爱国，是真扛不住房贷、孩子学费” 稀土之争，表面是矿堆里的博弈，实则是人才与技术的“暗战”。当美国砸钱建厂，却连矿渣都挖不明白时，我们更该想，严控是底线，但如何让人才“既留身又留心”，给住房补贴，子女教育绿灯，还是像华为那样，让技术骨干当“股东”
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