作为一个hr,今天给大家说说为什么很多公司会一边辞35岁+的员工一边又招人吧：你比如说你现在是35岁+的年纪，那么我敢说哪怕你是基层，你的工资也不会太低，这个没错吧？这个时候我把你优化掉，再补进一个小年轻，你说公司是不是省钱了？ 我知道肯定会有人说，你怎么不说我还经验丰富呢？咱们抛开草台班子论这一说，就是我同样补招一个35岁+的人进来，按照现在的市场行情，你就说是不是能省下不少的工资来吧？ 就在这一出一进之间，你就看吧，公司是不是怎么干都是省的吧~
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