有人问,这种离职原因有经济补偿金吗?能申领失业保险金吗? 答案是可以的。 从离职证明可以看出,员工在公司任职一年半,应该是只签了一次劳动合同。第一次固定期限劳动合同到期,公司确实有权单方决定不续签,这是合法的。 但劳动合同到期公司不续签,不是无偿的,要支付经济补偿金,员工司龄1.5年,那就是支付1.5个月的经济补偿金。 劳动合同到期公司不续签导致员工与公司终止劳动关系,属于非劳动者个人原因失业,符合申领失业保险金的条件,员工可以依法申请失业保险金。 另外,如果是第二次固定期限劳动合同到期,不管之前劳动合同的期限有多长(有些公司一年一签劳动合同),公司都不能单方终止劳动合同,否则构成违法终止,就不是仅支付经济补偿金了,而是要支付赔偿金2N。
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