心理学认为，孩子青春期后与父母的关系，会隐射他成年后与权威的关系。这种影响，潜移默化地塑造着我们与上司、领导甚至同事间的相处模式，左右着我们在职场的际遇。

想想那些从小对父母言听计从、事事顺从的孩子，他们习惯于服从，缺乏独立思考和表达自我的能力。步入社会后，他们往往容易在职场中被边缘化，成为被领导和同事随意支配的对象，难以争取到应有的权利和尊重，职业发展也因此受到限制。

与之形成鲜明对比的是，另一类孩子在成长过程中与父母存在诸多冲突，积压了大量的负面情绪。这种未被释放的愤怒，会在成年后无意识地投射到权威人物身上。他们可能会在工作中与领导针锋相对，甚至公然挑战权威，最终却往往得不偿失，给自己带来不必要的麻烦。

还有一种情况，一些孩子因为与父母相处的不愉快，内心深处对权威充满了恐惧和不安。这种畏惧感会让他们在职场中刻意回避与上级的接触，宁愿与下属打成一片，也不愿参与到与领导相关的任何事务中。这种消极的应对方式，不仅会限制他们的职业发展，还会让他们在竞争中屡屡败北。

总而言之，良好的亲子关系是孩子健康成长的基石，它潜移默化地影响着孩子未来的人际关系和职业发展。 学会处理好与父母的关系，才能在成年后更好地应对职场中的各种挑战，拥有更加成功和幸福的人生。