公司一个新来的985女大学生被辞退了，原因是晚上七点，主管在工作群发消息，说工作上有紧急事情，要求员工回来加班，可女大学生没回复也拒接电话。 主管很生气，转天上班质问她为何这样做，女大学生说，因为她之前加过几次班，可是公司每次都不发加班费，只安排调休，她觉得很不合理。 主管说，公司这么多年一直这样过来的，就你觉得不合理吗，年轻人不要太理想化了，在职场要懂得遵从规则。 女大学生反驳说，我会遵从规则，但只遵从合理的规则。 主管冷笑说，看来你是想整顿职场的，我觉得供不应求的稀缺人才有那个底气，你一个刚毕业的，有什么资格这么狂呢？ 随后主管把这件事情上报给老板，老板也觉得女大学生不服从管理，实属过分，当即通知人事那边将她辞退，并且声明辞退是有理有据的，不属于恶意辞退。 女大学生不服，说是公司有错在先，正常工作日延长工作时间加班，只安排调休不给加班费是不对的，她要去仲裁。 大家说这件事情谁是谁非，女大学生去仲裁能得到支持吗？