苏州，一企业在炎炎夏季组织公司团建，高温天气燥热，而且此次活动还在室外进行。高温高湿天气导致五名员工接连中暑，其中一名员工小马病情较为严重，体温高达40度，小伙子命悬一线。经过医护人员的全力诊治，目前五人均已康复出院。 据扬子晚报7月12日报道，公司组织团建，本身是一件非常积极、励志、向上的事情。但是如果用人单位安排不当，安全意识不强，组织者选择在炎炎夏季、高温天气、前往户外，这就不对了。总以为会没事发生，但是发生了也就是大事了。 近日，苏州一家企业，组织员工到户外团建。30-35度的高温天气，大家都兴高采烈地出去，但是殊不知，这外面的天气，也是热火朝天。 人潮汹涌显得整个场面更加燥热难忍。活动还没有进行多久，一名员工小马脚步就开始踉跄，突然就一个箭步摔倒，重重栽在地上。 旁边的同事看到了，都惊吓不已，赶紧去扶起了小马。只见小马的嘴角在微微抽搐，眼睛眼神也开始涣散。 同事抚摸了小马的身体，只觉小马的身体滚烫异常，而且人也开始出现意识模糊的情况。在大家的帮助下，小马暂时被安置在阴凉处，等待医护人员施救。 就在小马倒下去的几分钟之内，大概也就四五分钟吧，又有其他的一些同事开始出现头晕、呕吐、晕厥的情形。 在救护车到来之际，连带小马，一共有5名员工被一起送上了救护车。这家企业的夏季户外团建活动，暂且也就搁浅了。 送到医院之后，医生对小马进行了全力救治。小马送到医院的时候，情况非常不乐观，病情十分严重要。知道热射病，真的就是一瞬间的事，人可能一下子就没了。 送院时，小马的体温已经高达40摄氏度，当时就被诊断为热射病和热痉挛。医院医生对其进行全力抢救，终于将小马拉回了生命线。 该公司的其他几名员工，也得到了及时的医治，数日之后，大家也都康复了并且陆续出院了。 医生称，当天，室外温度高达30度，户外空气湿度超出60%，也就是说，高湿天气也是导致中暑的致命诱因。 在温度高、湿度大的户外进行团建活动，肯定会严重阻碍人体的散热系统运作，人体会急剧累积热量，进而就会导致严重中暑，迅速发展成为致命的热射病。 不幸中的万幸，这次企业团建活动并没有造成人员伤亡，否则公司的负责人还有企业的组织者，肯定是万分懊悔。本是集团发展的好意，却换来如此悲剧。 一、公司在大热天组织员工户外团建违法吗 根据《防暑降温措施管理办法》，若当日气温达到以下标准仍组织户外团建，涉嫌违法。根据《防暑降温措施管理办法》，若当日气温达到以下标准仍组织户外团建，涉嫌违法：≥40℃：必须停止所有露天活动，否则违法14；37℃–40℃：全天户外累计≤6小时，且气温最高时段3小时内禁止活动；35℃–37℃：需缩短连续活动时间，不得安排加班性质的户外活动。 本案报道，当时温度是30摄氏度，具体户外的温度是多少，则需要搜集更多的证据。另外，若将团建与考核、奖惩挂钩，视为变相强制，违反《劳动合同法》。公司可以组织团建，但是肯定要做好保护措施，必须要维护好员工的合法权益。 二、公司高温天组织团建导致员工中暑，需要做出赔偿吗？ 根据《工伤保险条例》规定，用人单位如果存在强制工作性团建 + 职业性中暑诊断，则需要全额赔偿。经专业医疗机构确诊为职业性中暑（需提供高温作业环境证明），员工可以凭借诊断结论进行索赔。 本案中的五位员工都已经被送去就医，其中一名员工也被诊断为热射病，正规流程的诊断结论肯定是有的。另外高温天公司组织团建导致员工中暑，符合认定工伤的法定条件，公司需要予以赔偿。 需要提醒的是，高温天气，一定要做好防暑降温，保护好自己的人身安全，不要等到口渴了再去喝水。公司如果要组织相关活动，则需要承担好防暑降温的主体责任，确保员工的身体健康和生命安全。