领导提拔人，从来不看谁干活最多，关键看这3点： 1. 会来事儿比会干活更重要 - 领导肚子里的蛔虫：领导一个眼神你就知道要干啥，开会说半句你就懂意思 - 眼光放长远：别盯着眼前那点加班费，想想三年后自己能混成啥样 - 抓重点能力：遇到问题能一针见血，不是只会抱怨"太难了" 2. 说话要像快递小哥一样精准 - 汇报工作直接上干货："本月业绩增长30%，主要做了三件事..." - 领导问时间别回答"大概可能也许"，要说"周三下午3点前" - 开会发言别当唐僧，领导最烦"这个事情嘛...那个方面呢..." 3. 关键时刻顶得上 领导急用时随叫随到，半夜打电话也能秒回"收到" 别人甩锅的烂摊子，你能收拾得漂漂亮亮 出了事不躲不藏，主动说"我来想办法" 说白了：活干得再好，不如让领导觉得用着顺手、说着省心、关键时刻靠得住。那些天天加班到最晚的，往往都是工具人；真正升职快的，都是能让领导离不开的人精！#职场提拔# #领导技巧# #领导相处方法#
幸运
我奖惩分明，一年干活又听话的班组，给点奖金，哪难调哪，顶上去，两个直属大队伍，主力军，不敢犯错