公司临时招了个文员，10个月后又将其辞退。文员马上提出要3万赔偿，理由是公司这10个月没和她签合同，理应付她双倍工资。 人事经理提醒她，你忘了吗，公司是为一个新项目临时招兼职，你每天工作时间4小时，属于非全日制用工，按理是不用签合同的，再说你当时也同意了。 可文员不认可，说她并非每天都工作4小时，有二十几次遇到紧急工作，她都忙活了六七个小时，时间最长的一次超过了10小时，说完她还找出了当时的打卡记录和工作群记录做证明。 人事经理很生气，说文员人品不行，因为每次遇到这种情况，公司都会请吃饭，有一次还给了购物卡，既然公司都补偿过了，文员就不应该揪着不放，做人要讲良心。 但文员坚持说，她只是想争取她应得的利益，公司或者给她补偿，或者留用她当正式员工，否则她就去仲裁。 人事经理彻底怒了，说文员是胡搅蛮缠，太过分了，她去仲裁也不会得到支持的。 大家对这件事情怎么看，觉得文员的做法过分吗？