9月1日新规实施后，符合以下条件的合同可依法不缴社保： 1. 劳务合同：适用于临时性工作（如家政、项目外包），但需避免事实劳动关系； 2. 退休返聘协议：超龄人员无需缴纳养老保险，但苏州允许自愿参保工伤保险； 3. 实习协议：全日制学生实习期间无需参保，但需提供三方协议； 4. 非全日制用工：每日≤4小时、每周≤24小时，仅需缴纳工伤保险。 注意：任何“不缴社保”约定均无效！若实际用工构成劳动关系（如固定考勤、长期用工），用人单位仍需补缴并支付赔偿金。苏州等地对非全日制用工、实习生参保有细化规定，建议通过“江苏政务服务网”确认最新操作。立即自查用工合同，避免补缴+罚款风险！
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