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公司人事部门近日发出通知,宣布下月起调整员工工资结构,新方案为底薪4000元加5

公司人事部门近日发出通知,宣布下月起调整员工工资结构,新方案为底薪4000元加500元饭补,并开始缴纳五险。 这一变动引发员工强烈不满,因为此前工资组成是4600元底薪加500元饭补,且未缴纳社保。 如今,缴纳社保后,员工实际到手收入直接减少600元,相当于变相降薪。 公司方面声称此举是为了合规缴纳社保,但员工普遍感到憋屈,认为这不过是打着合法旗号削减薪酬。 合同中原先白纸黑字约定的工资数额,被公司单方面修改,连基本商量都没有。 这种操作是否合法? 劳动法明确规定,企业调整薪酬需与员工协商一致,否则构成违约。 员工若较真起来,完全可以向劳动监察部门投诉,甚至申请劳动仲裁追回损失。 法律站在劳动者这边,保障其权益不受侵害。 表面看,公司是在履行社保义务,但实际效果却是员工收入缩水。 这种隐性减薪手法,不仅打击士气,还暴露了企业管理的不透明。 员工们心知肚明,合规不该以牺牲个人利益为代价。 面对类似情况,及时维权才是正道,别让沉默助长不公平。

评论列表

大陆
大陆 124
2025-08-11 17:37
这家公司算是有良心的了,单位负担更大了

小小蜻蜓 回复 08-12 07:11
随意调整员工工资总额,不是良心问题,而是违法问题。做违法的事都叫有良心?你对良心的理解是无边无际的,随心所欲。

用户88xxx67 回复 08-12 00:42
有良心个毛线!降薪交社保,工人也不傻,会用脚选择的!

真理就在导弹射程之内
真理就在导弹射程之内 36
2025-08-11 18:45
那是不可能的,企业承担更多。强制社保并不只是针对企业,个人同样有义务。如果法律强制规定不交社保违法,那同样受到法律制裁

人世如潮 回复 08-12 00:21
800?你怎么算的?五险,单位缴纳32.5%*4000=1300,个人缴纳11%*4000=440。

用户10xxx14 回复 人世如潮 08-12 07:34
广州1800+

雾雾
雾雾 32
2025-08-11 20:17
不要脸,还能告企业,五险组成了解下,你员工交600元能买保险?单位比你交得多,以为单位全出?不满滚蛋。以前合同包干说明保险返你自买,现规定单位买违什么法?不知足!

季节 回复 08-12 01:08
这600是社保中,个人缴纳部分,算起来,以前单位少支出了单位缴纳部分,总的是单位增加了支出。

重庆人
重庆人 32
2025-08-11 16:19
老板们!弃了吧!看看都心累,

喵哥 回复 08-12 07:46
老板以前赚钱的时候咋不说 必须交 以后没能力老板只能歇菜

重庆人 回复 08-12 07:13
社会责任?人家就一普通老百姓和你一样,凭什么?都弃了你水都喝不起

西瓜鱼
西瓜鱼 11
2025-08-12 00:09
合同上的工资一般都是指税前工资,现在要交养老税,当然要扣减了,没毛病!

用户10xxx20 回复 08-12 00:18
他们以为社保只是公司出,都不上网查查,就乱嚷嚷

伟伟 回复 08-12 07:14
真的很傻。

心中有你
心中有你 10
2025-08-11 22:59
好多个体小商店请一二个工人的就惨了,赚的钱不够交社保

用户13xxx76 回复 08-12 05:14
这还是最好的,就怕请的员工50岁左右,原来都没有买过社保的。现在强制买了,一直做到六十岁退休年龄,结果只交了十来年的社保,没有满足20年要求,一样没有退休了,白交了

慢跑猪 回复 08-12 07:42
别人现在都活不了,还后半生,明明第三方抢钱,偏要让前两方对立,自己做表子还要立牌坊。

一半是海水
一半是海水 8
2025-08-12 00:44
把鸡都杀了,鸡蛋哪里来?

伟伟 回复 08-12 07:12
杀掉了是没有社会责任的鸡。剩下的米全都是其他鸡的。

真正传说
真正传说 8
2025-08-11 22:30
老板不错 可惜那些员工只看眼前利益

流水 回复 08-12 05:16
不错个屁,这是打入统筹账户的钱,加上个人扣减的300,工资直接4000变3000[捂脸哭]

用户12xxx55
用户12xxx55 8
2025-08-11 21:23
50岁工人还要交20年社保?退休了都没退休金拿

乘势而为 回复 08-12 07:55
这是最冤的,得交满20年

阳阳AAA 回复 08-12 07:52
那不白交了?自己的钱给人家用了十来年还得陪着贬值……

暗里着迷。
暗里着迷。 6
2025-08-11 22:51
管你们谁出,反正有钱来就行

窗与天 回复 08-12 08:16
尽说老实话

老三届流星
老三届流星 6
2025-08-11 21:02
去告吧?看谁输谁赢?
用户10xxx32
用户10xxx32 6
2025-08-12 00:16
现在社保每个月要缴差不多1500,个人出600,公司出900,当前的经济形势严峻老板算是良心了!别不知好歹乱说了
用户13xxx26
用户13xxx26 5
2025-08-12 06:16
反对的人都是汉奸,挑拨离间

伟伟 回复 08-12 07:29
就是

肥佬
肥佬 5
2025-08-11 22:02
你不干有的是人干。

小小蜻蜓 回复 08-12 07:20
干是一回事,但告你也不会客气,一告一个准。

今天 回复 08-12 07:29
驴,让个人发展起来的公司和垄断企业一样搞,真是驴,从今往后,个人想成功更难。

高高
高高 5
2025-08-11 22:32
举报他未缴社保,要求补缴,一告就准

lxg 回复 08-12 01:00
然后集中扣你几年漏缴的钱!

用户85xxx11
用户85xxx11 4
2025-08-12 07:56
爱干不干,员工不干可以走人,外面大把的本科生研究生,也就这个价格,现在市场不好,经济不景气,老板也不是那么好当的
哥哥的歌
哥哥的歌 4
2025-08-12 01:26
这个公司那里的!还招人吗?
1314qw13
1314qw13 4
2025-08-12 02:08
公司缴纳部分没有直接从你身上抠出来,都算良心了

伟伟 回复 08-12 07:30
公司缴纳的部分是国家规定公司缴纳,个人缴纳部分是国家规定个人缴纳。不可能是一边出。

小小蜻蜓
小小蜻蜓 4
2025-08-11 22:50
首先是无良小编在乱作,作为人事部门发出这种通知,人事经理都要引咎辞职。降低员工工资,是必须经员工本人签名同意才可以,否则员工走劳动仲裁,随时可以获得双倍赔偿,人事经理也要引咎辞职。

我和我 回复 08-12 04:58
交社保的钱也算是工资的

用户52xxx08 回复 08-12 08:18
工资组成部分很多,基本工资,或者最低工资不能变,别的不是随便改,只要有正当理由,通讯费,交通费,伙食费,七七八八的。

缘来是你
缘来是你 4
2025-08-11 23:23
如此,个人少了600,即为个人上缴社保费。按个人约占30%,单位占70%来算,总社保费约是2000元。查下你当地的社保吧!应该单位是占了员工便宜!

dd 回复 08-12 01:07
是的呢,按照你的算法,企业每个人多支出一千多,企业真是太赚了[得瑟]

飞龙
飞龙 4
2025-08-12 04:26
社保本来就是员工个人的事!照定么搞下去以后恐怕连工都没得打啰
逝去的诺言lxc
逝去的诺言lxc 3
2025-08-12 02:22
公司会告诉你:要干就干,不干就滚蛋!

伟伟 回复 08-12 07:30
那他招不到人就只有倒闭。

用户66xxx45
用户66xxx45 3
2025-08-12 03:00
允许涨工资却不允许降

伟伟 回复 08-12 07:30
物价一直是往上涨的,怎么可能降?

用户14xxx32
用户14xxx32 3
2025-08-12 07:02
称不住了然倒闭失业吧

伟伟 回复 08-12 07:16
就是这种没责任心的企业就该倒闭。

乘势而为
乘势而为 3
2025-08-12 08:00
企业的成本是很大的,全额缴纳的会占到员工薪酬福利总额的四分之一
寂寞深秋
寂寞深秋 3
2025-08-12 06:40
傻大憨一个!一天到晚瞎叫什么道义?企业运营不要成本吗?企业发展不要盈利吗?如果企业运营利润低,你是叫老板贷款给你发工资?

伟伟 回复 08-12 07:29
企业运营利润低,那是企业自己的问题。

用户77xxx27 回复 伟伟 08-12 08:12
又是一位没脑子的网友

Bills.Liu
Bills.Liu 3
2025-08-12 01:20
有本事直接走人,好几万的工作大把,何必计较社保这种小钱,
人生没有后悔药
人生没有后悔药 3
2025-08-11 22:20
社保里面有钱了,还想怎样
dd
dd 2
2025-08-12 01:05
才少600,相当于企业每个人补了400。。4600的底薪,五险企业部分1000多。。也就是用工成本每人多400[抠鼻]

用户10xxx26 回复 08-12 06:51
多1000左右,因为个人交600老板要交1000左右

快乐就好
快乐就好 2
2025-08-12 07:54
不满,你可以离职
一石千悟
一石千悟 2
2025-08-12 07:15
为什么🧐
巴黎
巴黎 2
2025-08-12 07:32
解散公司,或者公司更名,重新签订新的合同。
少我不少
少我不少 2
2025-08-12 07:41
爱干不干,不干滚蛋!
用户10xxx25
用户10xxx25 2
2025-08-12 04:00
关门大吉。
用户10xxx22
用户10xxx22 2
2025-08-12 07:07
反对也没用,公司给的不低于当地的最低基本工资
风和日丽
风和日丽 2
2025-08-12 07:38
企业的钱也不是大风刮来的
习惯孤单
习惯孤单 2
2025-08-12 05:56
要是企业承担了该承担的部分都算良心企业了
峰峰
峰峰 2
2025-08-12 05:31
如果税前仍然是4600,没毛病,一般工资说得都是税前。
用户89xxx79
用户89xxx79 2
2025-08-12 04:15
五险一金个人缴纳总工资的19%,公司缴纳大概是你的两倍。文中员工原先到手4500,现在需要缴纳4000*19%=760,到手3240+500=3740。而公司需要支付4000+500+1500=6000左右。你的个人五险一金库里存入760+1500=2260左右。其实公司亏更多~毕竟以后你能领出来
等待的娃娃
等待的娃娃 2
2025-08-11 16:26
必须告,社保缴纳后到手工资一分也不能少

独索一角Eternal 回复 08-11 23:52
必须不用上班,工资也一分不能少。

春风吹又生 回复 08-12 07:49
呵呵,现在打工人,几个做了很多年,大部份就一年左右,不做,飞了你也就几千块钱,以为自己好牛。

时来运转
时来运转 2
2025-08-12 07:42
劳务部门多下企业查查吧,采访员工每个月多少薪资待遇?
捡回一条命
捡回一条命 2
2025-08-12 02:01
为什么要企业交社保?为什么不能提高税收然后帮企业交社保?

幻期頤__ 回复 08-12 04:34
不管你用什么办法收,最后结果都一样,直接砍到牛马身上。[哭笑不得]

一扁绿叶 回复 08-12 03:32
你就什么都想白嫖吧!

光头鱼的房车生活
光头鱼的房车生活 2
2025-08-12 06:50
打工税

伟伟 回复 08-12 07:16
少他妈扯淡,这叫社会责任。

6666
6666 1
2025-08-12 08:21
良心公司
贾佳
贾佳 1
2025-08-12 05:37
和弱势群体协商,好笑吧?
水杯
水杯 1
2025-08-12 07:44
有合同可以去告
钱。权。闲
钱。权。闲 1
2025-08-12 00:19
苛捐杂税,啧啧啧
向中看齐
向中看齐 1
2025-08-12 03:05
可以辞职
王雨
王雨 1
2025-08-12 08:04
傻que,没人用你。
用户25xxx33
用户25xxx33 1
2025-08-12 07:19
薪酬到底含不含保险啊

伟伟 回复 08-12 07:27
合同上工资没写税后 不含

用户10xxx31
用户10xxx31 1
2025-08-12 07:43
减少的工资补贴了拿超高养老金的那帮人
落魄修士
落魄修士 1
2025-08-12 06:50
只要不是低于当地最低工资标准,劳动监察管个屁
李可良
李可良 1
2025-08-12 01:01
降一毛都去劳动局,最好跟我商量一下,大家协商。
大国崛起
大国崛起 1
2025-08-12 08:14
只要不低于最低工资标准,就无可指责
wu_hiwa
wu_hiwa
2025-08-12 06:33
可怜的广东老板
atomtsue
atomtsue
2025-08-12 00:01
社保也是工资的组成部分
ququan135
ququan135
2025-08-12 00:06
不交社保也有合同?
老纳不信佛
老纳不信佛
2025-08-12 00:32
早就提过要设置除必要成本后的劳资分配比例、最高工资限定,消除暴利、不误伤经营困难的企,同时也能打击贪腐和皮包公司。