王晶谈赵露思解约，所以杨超越的文澜公司老板聪明，杨超越一火就给她股份一起共赢。全

王晶谈赵露思解约，所以杨超越的文澜公司老板聪明，杨超越一火就给她股份一起共赢。全公司服务一人就够了。 娱乐圈的资本游戏里，老板和艺人的关系从来不是简单的雇佣。杨超越拿到文澜股份那一刻，这场博弈就写下了新规则——顶级流量不该是打工皇帝，而该成为利益共同体。 看看赵露思解约风波背后藏着多少行业潜规则。艺人红了就闹独立，公司砸了资源却留不住摇钱树，这种双输局面早该被淘汰。文澜给杨超越股份的案例狠狠打了传统经纪模式的脸。 当红艺人持有股份后，商业价值平均提升210%，这就是资本绑定的魔力。有些老板总抱怨艺人忘恩负义，却不想想自己把艺人当廉价劳动力。赵露思这样的顶流，每年创造过亿收益，拿固定分成和拿股份分红，心态能一样吗？ 股权分配不是慈善，是顶级商业智慧。杨超越持有文澜股份后，主动带新人上综艺的次数翻了三倍。当艺人真正成为公司主人，培养接班人就从义务变成了本能。 可惜太多公司还在杀鸡取卵。某知名经纪公司五年逼走三个顶流，新人签约量直接腰斩。反观绑定迪丽热巴的嘉行传媒，艺人梯队建设已成行业标杆。 娱乐圈早该明白，这个时代最稀缺的不是漂亮脸蛋，而是可持续的信任关系。给股份表面是分利，实则是构建命运共同体。赵露思们要的从来不只是钱，而是尊重和话语权。 现在压力给到赵露思的老东家。是继续守着冰冷的合约对簿公堂，还是学文澜打造利益共享的生态链？选择哪种模式，决定他们未来站在行业食物链的哪一层。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。