躲是躲不掉的！！！网传“9月1日开始全民社保”到底是什么情况？是不是说9月1日前没交社保的单位用工，就不需要补交了呢？是不是之前不交就合法了？ 根据2025年9月1日起实施的社保新规（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》），企业此前未为员工缴纳社保需承担补缴、滞纳金及经济补偿等责任。 说实话，无论怎么规避和打擦边球，这是必须应尽的责任，谁都跑不掉！ 1、员工维权路径——查询与举证: 通过“人社”等地方平台或国家社保公共服务平台查询缴费记录。 保留劳动合同、工资流水、聊天记录等证据。 2、员工维权路径——投诉与仲裁 向社保部门投诉（12333热线），或申请劳动仲裁要求补缴及补偿。 特别注意: 跨地区维权需注意政策差异，比如有的地方允许3个月内补缴视为连续缴费。 结语: 企业必须要在9月1日前完成自查补缴，优先处理全职未参保员工等高风险岗位，并转型合规用工模式（如非全日制、外包）。 员工必须要主动查询参保记录，留存证据，新规施行后立即主张补缴及补偿权利。 政策窗口期：部分地区（如湖南、安徽）开放灵活就业人员补缴至2025年底，需抓紧办理。 合规是企业生存之本，更是对劳动者的责任。社保新规的强制力远超以往，企业唯有主动整改才能规避更大的法律风险。
