江西某中医院出台新规,要求男性科主任54岁、女性50岁必须退出管理岗位,新任正副科主任年龄原则上不得超过46岁和43岁。该政策支持者认为有助于年轻人才晋升,反对者则担忧经验断层和学科发展连续性。这一举措反映出医院管理队伍年轻化的趋势,也引发关于年龄与能力如何平衡的讨论。
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江西某中医院出台新规,要求男性科主任54岁、女性50岁必须退出管理岗位,新任正副科主任年龄原则上不得超过46岁和43岁。该政策支持者认为有助于年轻人才晋升,反对者则担忧经验断层和学科发展连续性。这一举措反映出医院管理队伍年轻化的趋势,也引发关于年龄与能力如何平衡的讨论。
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