近日，上海某法院公布了一起关于迟到早退的劳动仲裁。吴女士进入当地一家公司就职，就职期间，多次迟到早退，而且并未请假，公司以旷工为由将其开除，不料吴女士反手将公司告到法院。 不论一审二审法官都认为，迟到早退与旷工属于两种性质，公司不应该将其在公司贡献一起抹去，故判公司支付违法解除劳动合同赔偿金316,140元。 应该说，这一判决确实出乎很多人的意料之外，上班遵守正常上下班时间天经地义，虽然看起来此案按照法律保护了打工者的权益，但只怕日后企业招工会变得更加谨慎。
员工多次迟到早退被开除经法院审理反获赔偿
芸芸纵声
2025-08-27 11:09:56
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芸芸纵声
按照传统认知，员工多次未请假迟到早退被开除纯属正常，此次案件审理确实出乎意料。