很多球迷在聊如果克洛普时期有这样的转会窗就好了。鉴于距离关窗还有时间，撰个短文作答。
首先，大家需要理解，这样的转会窗无论是克洛普还是斯洛特时期，都不常有。接下来几年也不会再看到。去年夏天爱德华兹二进宫，了断克洛普的管理体系后，按他的思路改制，其中甚至教练团队的组建方式都发生了改变。你会看到大量的公开招聘，甚至有的教练是公开等简历等来的。斯洛特作为这个大体系中的重要员工，并没有克洛普的权限。在这种情况下，管理团队在观察斯洛特的工作能力，并不会立刻决策调整球员。
一年过后，斯洛特的答卷很令人满意，所以才有了这个夏天的杠杆投资。管理层觉得，值得为这位教练打造更好的阵容，认为他能驾驭。实际上伊萨克、弗林蓬、维尔茨，按坊间传言，都是斯洛特带着PPT逐个谈下来的。成功率之高，你不能说只是爱德华兹和休斯的功劳，主教练自己很有办法。按几个月前一些记者的说法，利物浦这个夏窗要打造未来五六年可用的战队。这份计划案，也许早已发给核心球员，跟这些核心引援。
其次，不要以为这个夏天的管理模式，以前也能复制。大家只是习惯了，这个夏天顺风顺水，引援目标逻辑都很清晰，谈判策略执行节奏都很到位。实际上以前并不会这么顺利，大家似乎也淡忘了，有些离职员工出书，讲到了转会团队跟教练团队的思路不太一致，逐步演化成教练团队组建了数据分析团队参与转会决策。大家也淡忘了，爱德华兹曾逐步不过问转会事务，淡出管理，让本该负责商业事务的CEO协助谈判，安静离开。
爱德华兹就任芬威足球业务CEO后，这一年以来做的种种改动，逐步造就了这个夏天的各种操作。爱德华兹打造的这个管理体系，可能薪资成本不低，跟其他一些俱乐部职业经理人喜欢做交易做账做寻租空间可能不一样，至少到目前为止这个新团队工作效果很好。
所以有没有可能，这个夏天的操作，是爱德华兹想证明，如何工作才能完成高品质球队的吸引和构建。说简单一点，证明他自己的理念更好。当然这个揣摩，只是抛砖引玉供各位思考，实际上在这个级别的管理者，没那么小心眼，要争个对错。爱德华兹很优秀，克洛普很优秀，他们各有理念。克洛普很出色时，那就按克洛普的方式来。克洛普累了，芬威就请回爱德华兹，按爱德华兹的方式来。如此而已。
而球迷们，如今只能接受爱德华兹的方式。你也看到了有些令人难过的分手决策。
