技术部想要末尾淘汰掉一名工程师,但是考虑到证明员工的工资比较高,年头也比较长,如果走正常赔偿的话,成本会比较大,所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP(绩效提升计划),其实就是和你明牌了:PIP到期之日,就是正式驱除之时!因为公司这么操作,无非就是要造你不胜任的证据!
这是变相裁员嘛!感觉有点那个手段,就是说不上来。公司有一个品保课的总监,一月工
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技术部想要末尾淘汰掉一名工程师,但是考虑到证明员工的工资比较高,年头也比较长,如果走正常赔偿的话,成本会比较大,所以hr总监就准备走绩效改进… 如果公司找你签PIP(绩效提升计划),其实就是和你明牌了:PIP到期之日,就是正式驱除之时!因为公司这么操作,无非就是要造你不胜任的证据!
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