武汉一工程师节假日在微信群里干活，法院判决这算加班，公司得付加班费！ 这个案例的核心要点很简单： 1. 核心判断标准：是否在休息时间付出了“实质性劳动”。简单回个“收到”不算，但像这位工程师一样，在节假日持续处理工作、汇报进度，就构成了加班。 2. 关键在于证据：想让“隐形加班”被认定，你得把证据留住！聊天记录、邮件、成果截图、工作时长等，都要能清晰地证明“谁让你干、干了什么、花了多久”。 3. 别被“流程”卡住：很多公司说“加班要审批”。但实际工作中，突发任务、即时响应根本来不及走流程。这种“审批流程”不能成为公司拒付加班费的挡箭牌。 这个案例给我们的提醒很实用： - 能拒绝就拒绝：节假日非紧急工作，可以礼貌拒绝，建议对方走正常加班流程或改到工作日处理。 - 必须干就留痕：如果必须处理，先确认任务内容和预计时长，并在群里简要记录工作成果，便于日后证明。 “辛苦啦”不如“到账啦”。你的休息时间很值钱，别再免费被占用了！
