为什么很多大公司重视第一学历？
学历没用这种话，只有第一学历好的人说才有信服力，但是几乎不会有这种人，因为相信学历没用的只有那些没有高学历的人，学历这玩意，最开始毕业是最有用的，因为你只有学历，等你干了几年有其他拿得出手的成就，才能忽略学历
武汉理工大学被称为“984.5大学”，有点过誉了，对学校也不是好事。首先地理位
【1评论】【7点赞】
为什么很多大公司重视第一学历？
夏烟说搞笑
2025-10-01 18:53:26
1
阅读：8716
沉默不一定是金
哈哈哈。确实如此。人品不一定能看出来但是智商学习能力加上现在的自驱力那也是成绩好的更会努力！各大互联网巨头虽然要找人品好的，但是学历门槛过不了连面试的机会都不会有。
猖狂你的梦想
你如果是清华北大毕业，你可以随便说学历无用，如果你像我一样大专毕业，你就一个学历是一座多么高的大山了[微笑]
刘狰狞 回复 10-18 10:06
下次不用强调大专，看你这两句话说的就能看出来了[doge]
炫斗
民营企业百分之96，大部分企业盲目筛选，一个企业能不能存活时间长，最关键的是人品，其次是能力，如果人品不好，公司很快也就完了。有些人说应该招学历高的，但是大家不要忘了，很多企业最后核心技术为什么被泄露？那不都是被高学历的人，在你们眼里那些有能力的人泄露的吗？如果他是好人，你觉得会泄露吗？
花果山水帘洞洞主 回复 10-22 12:14
人品不好筛选，但是第一学历，容易。人力招人，人家不想付出额外成本。
大汉神帝 回复 10-22 16:23
人品既然这种重要，那该怎么判断呢？让你跟所有来面试的处一阵子？？
Man
没毛病
用户30xxx30 回复 10-17 16:11
都是男人，能理解，这不算事[doge]
Man 回复 10-14 20:08
对头[doge]
有个朋友
实际上就是没必要给自己找麻烦，他公司的实力招不到211就会要985，招不到985就会要普通重点，都招不到那就大专都行…硬顶着不要清华的招青鸟的这是给自己找事，哪来那么多分析？
****** 回复 1234 10-15 19:11
原谅层主吧，层主但凡上过大学就知道顺序。。。。。
1234 回复 10-15 15:42
985＞211，你逻辑顺序不对
炫斗
那些泄露核心技术的都是高学历，在你眼里能力强的人，公司都是因为他们倒闭，你觉得学历高能力强就公司就不倒闭？幼稚！
用户10xxx79 回复 10-21 06:23
学历低的是不想泄露吗？是连接触都接触不到
秋名山小司机 回复 10-23 09:18
我相信能踏实学习的人自制力肯定比玩三年考大专的人自制力强
炫斗
你招一堆有能力的人品差的人，公司一个月就完了，如果你不信，你自己就开个公司试试。
活剥蛙蛙大殖儿 回复 10-18 13:18
都是陌生人，你知道谁人品好，谁人品差？
用户10xxx51 回复 10-22 17:51
人品好不好你还能看出来啊，哈哈哈哈哈哈
吃货老杨
[静静吃瓜]因为体制内只看最终学历啊，既然拿不到最后，就拿个最初呗，要不然大公司怎么显示自己的地位[滑稽笑]
用户16xxx48
个人觉得，不是公司有多重视第一学历，而是高学历人员已经供大于求了。试想，身为HR的你，面前有五个博士应聘一个岗位，学校层次差不多，成果水平差不多，面试下来感觉也大差不差，那么选谁不选谁呢？此时，第一学历甚至于籍贯、婚否等项目就自然而然的成了筛选理由。我一同学就是这么pk掉某985毕业生的。他虽是双非毕业，但人家是本地人，一个三线城市小企业招一线化验员根本不在乎名校不名校的，稳定更重要。
豆豆
确实是这样
看到我叫我滚去码字
学历，就是一张门票，没这张门票不见得进不了门，但想进门可比拿着门票要难多了[哭笑不得]
1.2.3
我要招聘10个岗位，有上百份简历，怎么筛选呢，肯定先选学历高的，名校的。学校差的就算人品好也不一定有面试机会。
用户10xxx25
任挑，更看重第一学历
西边雨 回复 10-14 12:57
都不知道怎么说你了。评论区和原文没有任何人说学历比人品重要，你死拽着这个点去反驳别人。
雨田军浪 回复 10-15 10:53
人品好没能力有啥用？肯定先选有能力的，在筛掉人品不好的，人品不是短时间能看出来的
牛逼
首先我第一学历比较牛逼，但是我说一句，没用，我没考研考编了，第一学历因为河南太吃亏，外省的只能说是渣渣，不用洗，四六级你们考起来都很吃力，我高中同学留在河南的都裸考也能过
用户10xxx67
我国劳动年龄人口红利依然明显
话说，你偷了我的心
说几百万人竞争的，是没高考过吗？哪有几百万？高考从来都是本省竞争，就那么几万，十几万人，要说智商，高考强省的普通一本不一定比偏远地区，上海北京的重点一本差，为什么？因为竞争不一样，高考只是相对公平，高考制度地区性质都搞不清楚就说什么智商血统，250吗？
骑龙勇士尹志平
最重要原因 只有学历最直观 其他东西 无法快递辨别 也没功夫辨别
不关橙猫猫的事哦
唯一的解释就是这么筛可以直接筛掉90%以上的，是个偷懒的好办法，用不着那么冠冕堂皇[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
活剥蛙蛙大殖儿 回复 10-18 13:23
985毕业生，甚至C9，华五的毕业生的数量，已经足够我挑选了，我为啥要降低要求呢？
北柠陌苼
核心技术不是高学历研发的，难道是人品研发的吗！
黄黄
说的一点没错，本科学历本来就最重要，只有本科不行的人才反对这个说法。
柏成
高考出好成绩努力和态度也很重要。
你大爷的二大爷
说了那么多其实就一句话:第一学历水分最少
saints
实话实说就是这么回事情
半仙
就是一句话，才认识不了解你这个人，只能看学历这个机制筛选！
我叫钢蛋来自蒙塔基
最反对郭德纲那句学历不重要，那就是放屁，
America first beauty
一个混蛋天才可以用框架约束，一个善良傻逼你只能带他打螺丝
魔龙之心
啊啊啊啊啊啊啊，啊啊，啊啊，啊啊
用户10xxx67
提高中小城市和县城承载能力。
无式亮
一通狗屁
fly cat
又来贩卖学历焦虑了呀
AAA黑人抬棺服务 回复 10-18 13:25
学历是一个人敲门砖，什么学历敲是什么样的门。
乐逍遥 回复 10-19 08:45
你这理解能力，大概率会有这种焦虑
用户69xxx62
高三复读很多年的，怎么说？
王大头
又有很多人破防了，然后拼命找个体论据来说服自己
八斗
走上社会的第一块敲门砖就是学历
无相
这不抖音那女的原话吗，你直接转视频不就得了
天黑碧眼
废话一大堆，从小到大都在学习，人刚毕业不看他学历看他什么？有清华北大毕业的不招，招野鸡大学毕业的？你是老板？你来做慈善的？
用户86xxx07
其实吧，感觉分岗位招会好点，高学历做研发，有些岗位其实更看重学历和经验，有些岗位更看重人脉资源，统一招高学历就是傻叉
唐记柳州螺蛳粉
本人05年高考612分市优秀学生➕15分少数民族➕5分，上海同济土木工程、学士、桥梁与隧道工程硕士。12年入职东莞长安某日本电子芯片厂、生产部副经理、经理、副总经理、人事部副总理级、财务部副总经理、总经理、财务总监、到2020年离职没有一项工作和学过的专业有关，最接近的是学的专业需要很强的高等数学知识，但也和财会不沾边。
早安
其实就是中国人口太多，先看第一学历可以先筛掉90%不合格人群，可以节省大量精力，
用户90xxx21
君择臣，臣亦择君。 你这公司给多少钱，提供相应岗位多少，多大发展潜力，就会有相应人来投简历。 一个500人民营企业很难说招到211的人。 央企，互联网大厂就是投简历的人多。因为给的多，发展空间大，上限高
一只鱼
乱说。现在大公司招技术，都是严格的考试，看实际技术得分，高学历只是考场的入门券而已。。。后期升职，看人品和职业素养。。。学历只是其中一个要求。。。[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
永灵
确实，第一学历在你人生前期，在没有干出足以证明自己的业绩之前，是无法替代的。它就像你人生中的第一个台阶，和家境一起决定了你的起点。
COOL
英雄不问出处
壹陆得柒
主要是人多，任挑
******
说的都很好，但是结论却经不起推敲，所以只能归结为现象说明而不是科学结论。不服？我举个例子吧，唐尚珺。[得瑟]
冷静先生
高考也有很多复读的
热心市民小蓝
清华北大（除特别区域）需要智商，但普通本科都考不上的无非就2个原因: 1.掌握不好学习方法 2.懒 普通本科跟聪不聪明没有太大的关系，说的难听点，连最简单的读书都读不好，还指望能做什么事呢？ 当然中国这么多人，不读书工作能力强的也有，高学历的混子也不少，概率罢了
演技客
学历高的人，大多数都比普通人更有恒心，毅力，也更坚持，往往有更好的逻辑思维能力，更广阔的认知和见解，还有更好的人脉资源，身边的人都优秀，进入社会后就是资源
大伟
现在这个社会考不上本科的话，只有两种人，一种人是傻子，另外一种人是不能吃苦的。
还是胖子
高考是目前绝大多数人最公平的时候，是你综合学习能力的可靠体现。后续的。一言难尽。。我们公司新来的海龟硕士，安规能考不及格你信不信？。
墨凰先生
能在18岁之前压抑自己的天性耐住性子学习，肯定听话，抗压，是合格的牛马
于亿君
而且第一学历可以筛家庭条件。。。考研可以自己半工半读，咬牙冲逆袭。。。高考受原生家庭影响太大了
小松鼠大人
学历有没有用只有自己知道，别人说的有用没用都和你没关系
7月
你的学历不单单是你的资本也是公司的资本啊。
yuanmie99
现实很残忍，但就是这么回事
用户48xxx99
看专业吧，生物和材料，人品真的很重要，日本有普通本科生出大成果的案例，运气呀，真的很重要！