孟晚舟呀孟晚舟！ 不是我要说你， 你从接线员干到轮值董事长，这次凭什么？ 1993年，一个21岁的女孩在华为前台接过电话，32年后，第三次执掌华为华为公司最高负责人。 从2025年10月1日至2026年3月31日，孟晚舟将担任华为轮值董事长，主持公司董事会及董事会常务委员会。 21岁的孟晚舟加入华为从最基础的岗位——一名前台接待员做起。 1997年，孟晚舟又去华中理工大学读硕士，学会计专业，一年半学成毕业后，才又回到华为的财务部门，真正开始她在华为的职业生涯。 在同事的眼中，孟晚舟待人随和，毫无老板女儿的架子。更令人惊讶的是，她现在很多同事，当年她都叫他们“叔叔”。 孟晚舟在华为的职业生涯，真的是用实实在在的“业绩说话*。 2003年起，她主导建立全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。 2007年至2014年，她在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。 2014年，她领导华为公司的数据变革，建立完善的数据管理体系，实现“数出一孔”，使数据成为公司的战略资产。 2019年至今，她构建财经数字化整体蓝图，通过风险探针、风控模型的建设，实现无接触式风控。 她还建立敏捷经营管理体系，基于数据和AI算法，实现经营管理及决策智能化。 孟晚舟的职业道路并非一帆风顺。2018年12月1日，她在加拿大温哥华机场被捕，在被加拿大无理拘押“1028天”后，最终在2021年9月25日晚返回深圳。 华为创始人任正非曾多次提到“烧不死的鸟就是凤凰”，这句话仿佛是对孟晚舟经历的精准描述。 孟晚舟的成长不仅仅是一个企业千金的成长史，更是一个女性凭借自身实力， 从基层走向顶层的奋斗史。她没有凭借父亲的光环获得特殊照顾，而是用自己的能力和业绩证明自己的价值。大家觉得呢？
