看到有求职者说某个挺有名的大厂非让自己9.30入职,可是明明第二天就国庆放假了,我要说hr就是为了让你能在国庆多享受8天带薪假期,hr是好心,你信吗? 作为一个hr,我觉得这个操作可能有坑,也可能没坑,这个只能日后去验证了: 为啥说可能有坑?9.30入职,年终考核算作Q3入职,那么在部门年终绩效评分评级的时候,你是需要参加的。 这个时候你作为新人给团队背个C,但是很多公司的绩效考核对新人有新手保护(参加绩效考核,但是不兑现惩罚),这个时候对你自己受的影响也不大,还能解决团队C的指标,这不是一片和谐吗? 但如果你Q4才加入,那么你就没有资格参加年终考核,对部门来说就少了一个最合适的,利用政策来背C的操作。 当然了,也有不是坑的可能,就是公司怕夜长梦多,你再飞了。所以让你尽快入职,把你锁住… 具体是哪个,这个就看直属leader的格局和人品了[我想静静]
节前公司录用的一个候选人,按照约定好9.30来办理入职,办理完入职手续,大概用了
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