💥今天单位这波操作 直接‘炸’上热搜! 普通员工过节费100,领导1000 前脚哭穷说效益差,后脚发钱玩‘双标’——这‘共克时艰’的剧本,写得是不是太敷衍了? 有人搬出‘国企标准’当挡箭牌,说高管薪酬不能超基层2倍,可现实里多少企业把‘同工同酬’当口号?领导一句‘大局为重’,就能让基层的怨气变成沉默的妥协。 更扎心的是,有人劝你‘别计较,努力当领导’——可如果晋升全靠‘论资排辈’或‘关系户’,普通人的努力又值几个钱? 说到底,职场公平不该是‘你忍我赚’的博弈。规则透明点,差距合理点,比喊一百句‘团结’都管用。 你遇到过这种‘过节费双标’吗?评论区聊聊,你觉得职场差距该怎么定才服气?"
有这么可爱的老师进入职场
【1点赞】