公司错发330倍工资指控员工盗窃智利一员工被错发1.65亿工资后失踪公司错发330倍工资指控员工盗窃：一场横跨三年的法律反转
2022年5月30日，智利冷切肉制品企业CIAL的支付系统出现严重失误，将1.65亿智利比索（约合123万元人民币）打入一名办公室助理的账户——这笔钱是其月薪50万智利比索（约合3700元人民币）的330倍。
该员工最初向主管报告了这一错误，并承诺退还多余资金，公司也随即启动退款流程。但三天后，他突然通过律师递交辞职信，随后清空银行账户并彻底失联，引发公司恐慌[__LINK_ICON]。CIAL公司随即向警方报案，以“挪用资金”或“盗窃”罪名起诉该员工，若指控成立，对方最高将面临540日监禁及罚款。
这场引发“意外致富”与“道德困境”热议的法律战，历经三年终于迎来判决。2025年9月，智利圣地亚哥法院裁定，员工行为属于“未经授权的收取”，不构成刑事层面的盗窃罪。法院指出，员工最初履行了告知义务，而CIAL公司未能及时采取冻结账户等止损措施，自身负有部分责任，因此员工无需退款，也不承担刑事责任。
不过，CIAL公司明确表示不接受判决，计划通过上诉或其他民事诉讼途径继续追回款项。值得注意的是，这一判决与多数国家基于“不当得利”的法律原则存在差异——例如在我国，根据《民法典》第九百八十五条，无法律依据取得利益致他人损失的，需返还不当利益，司法实践中也多支持企业追回错发薪资[__LINK_ICON]。
