弟弟开了一家零食店,招了一个女店员,工资4800块钱。生意挺好的,干了4、5个月这女的看着生意非常火爆,很挣钱,这女的就要求加1200块钱工资,否则就离职不干了!
想象一下,你家那个小零食店,原本悄无声息的,突然就火了起来,每天门庭若市的。你还没来得及乐呵呵数钱,你雇的那个勤快的女店员,突然来了句:要么给我涨工资,要么我走人。这下好了,我弟弟头大了——这事儿可咋整?涨了工资,日后是不是得不断涨?不涨吧,生意这么好的店儿没人帮忙可咋办?这问题可真不好解决。
话说回来,这零食店的红火也是没谁了。我弟弟那人实诚,说是河南人,刚开始开店那会儿,人家还嫌他说话土,现在好了,谁还敢小瞧他?这店子一开,就好像赶集似的,每天小孩子、大人、外卖小哥,来来往往,热闹非凡。
那个小王,就是他店里的那个女店员,人称勤劳小蜜蜂,一米六的个儿,精干得很。她在店里那叫一个忙活,左手拿着货,右手算账,嘴巴还不闲着,跟每个顾客说着笑话。原本,4800块的月薪对她来说还算可以,毕竟店铺刚起步,大家都忙活着呢,可这生意一旺,小王也飘了,突然觉得自己值得更多的回报,一口气就要涨1200。
我弟弟一听这话,就跟吃了个苍蝇似的。他在店里那张小小的木桌旁坐着,手指头敲敲打打的,眉头紧锁。他算计着:这要是涨了,日后是不是得定期涨?要是不涨,这店铺可咋办?
另一方面,要是真找新人,那可真是个麻烦事。上次招人,就跟赶大集似的,各种人都来了,有说自己能说会道的,有拽得跟什么似的,最后挑了半天,挑出个小王。这要是再来一遍,那天天得头疼到天亮。
弟弟想着想着,就觉得脑子疼,他抬头看了看店里,一个小孩子正挑选着自己喜欢的饼干,妈妈在旁边耐心等着,外卖小哥正在跟小王开着玩笑。这一幕幕,让他心里五味杂陈。他问自己:这是不是我当初想要的那个小店?
时间就像是在催人的魔咒,急促地逼着弟弟做决策。昨天,小王又提了一次,她的语气坚定,好像是已经做好了走人的准备。弟弟知道,一旦小王走了,短时间内生意肯定会受影响,但他也清楚,这可能只是开始,以后的路还长着呢。
所以,这就到你们了,亲爱的朋友们,你们怎么看?是顺着小王涨工资,让她继续在店里尽心尽力?还是放任她离开,冒着生意可能下滑的风险,重新招个新人?是不是还有第三种办法能够两全其美?友友们,你们有什么好的想法或者建议吗?
可以用适当超额提成的方式,规定她做了多少营业额后,按比例给她一定的分成,多做多分,工资保底,这样她就更有积极性了
水雾晴雲
该涨工资的时候还是要涨的!
灿烂星空
取了她一分工钱都不用给又有免费的人工,何乐而不为呢!
三叔 回复 10-16 12:26
这是两难自解的最好方案!![点赞][点赞]
用户10xxx97 回复 10-18 23:04
成了家里人全部给她又如何……
唾面自干
加提成,或者给点股份
w7408
如果4800本来就偏低那是得涨点,但如果4800在当地并不低,那这种人就不能惯着,直接开掉。
独一VS无二
我没什么看法,也不想再看这些垃圾,所有我直接拉黑了[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
麦芒神
等员工提出来,你就不配当老板,你的格局就那么点了。我都是在员工还没提的时候就主动涨工资的。
风中香茗
先涨600块钱任命为店长,再招1个初级店员3000。再开一家店,找个店长5000,配1名初级店员,店员晋升通道,中级C3300元,中级B店员3600,中级A3900元,高级店员4200元,店长5000元,既然赚钱就多开几家店随时有人顶替。 半年之后找个理由裁掉。内地招人最不缺的就是人。
阿宽
生意越火爆,工作就越累,懂事的老板不用员工说直接提工资或者增加人手,只想自己赚钱不顾员工死活的老板,不是好老板
用户11xxx10
开玩笑,宁愿6000再招人,也要抄了
小芋头
没了他店里就不能运转了吗
小马哥
活该你倒
笨笨塔格
工资不加,但可以给一些股份。定个指标,超过了就可以分盈利。
龙飞凤舞
难搞的,一下长到6000.下次还要长该怎么去做
小乙哥 回复 10-16 07:13
大哥,涨。
用户10xxx88
涨吧,就当养个小棉袄
天道酬勤
一般来说,炒得她换新人,人心不足蛇吞象,偿到甜头后她就会以涨工资要挟,长痛不如短痛!
笑看落花
开
秀而092
把她娶回家就行了呗
用户10xxx97
工资不变,加提成按利润的一定比率,共赢才成共同成长……