弟弟开了一家零食店，招了一个女店员，工资4800块钱。生意挺好的，干了4、5个月

弟弟开了一家零食店，招了一个女店员，工资4800块钱。生意挺好的，干了4、5个月这女的看着生意非常火爆，很挣钱，这女的就要求加1200块钱工资，否则就离职不干了！

想象一下，你家那个小零食店，原本悄无声息的，突然就火了起来，每天门庭若市的。你还没来得及乐呵呵数钱，你雇的那个勤快的女店员，突然来了句：要么给我涨工资，要么我走人。这下好了，我弟弟头大了——这事儿可咋整？涨了工资，日后是不是得不断涨？不涨吧，生意这么好的店儿没人帮忙可咋办？这问题可真不好解决。

话说回来，这零食店的红火也是没谁了。我弟弟那人实诚，说是河南人，刚开始开店那会儿，人家还嫌他说话土，现在好了，谁还敢小瞧他？这店子一开，就好像赶集似的，每天小孩子、大人、外卖小哥，来来往往，热闹非凡。

那个小王，就是他店里的那个女店员，人称勤劳小蜜蜂，一米六的个儿，精干得很。她在店里那叫一个忙活，左手拿着货，右手算账，嘴巴还不闲着，跟每个顾客说着笑话。原本，4800块的月薪对她来说还算可以，毕竟店铺刚起步，大家都忙活着呢，可这生意一旺，小王也飘了，突然觉得自己值得更多的回报，一口气就要涨1200。

我弟弟一听这话，就跟吃了个苍蝇似的。他在店里那张小小的木桌旁坐着，手指头敲敲打打的，眉头紧锁。他算计着：这要是涨了，日后是不是得定期涨？要是不涨，这店铺可咋办？

另一方面，要是真找新人，那可真是个麻烦事。上次招人，就跟赶大集似的，各种人都来了，有说自己能说会道的，有拽得跟什么似的，最后挑了半天，挑出个小王。这要是再来一遍，那天天得头疼到天亮。

弟弟想着想着，就觉得脑子疼，他抬头看了看店里，一个小孩子正挑选着自己喜欢的饼干，妈妈在旁边耐心等着，外卖小哥正在跟小王开着玩笑。这一幕幕，让他心里五味杂陈。他问自己：这是不是我当初想要的那个小店？

时间就像是在催人的魔咒，急促地逼着弟弟做决策。昨天，小王又提了一次，她的语气坚定，好像是已经做好了走人的准备。弟弟知道，一旦小王走了，短时间内生意肯定会受影响，但他也清楚，这可能只是开始，以后的路还长着呢。

所以，这就到你们了，亲爱的朋友们，你们怎么看？是顺着小王涨工资，让她继续在店里尽心尽力？还是放任她离开，冒着生意可能下滑的风险，重新招个新人？是不是还有第三种办法能够两全其美？友友们，你们有什么好的想法或者建议吗？

可以用适当超额提成的方式，规定她做了多少营业额后，按比例给她一定的分成，多做多分，工资保底，这样她就更有积极性了

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