我们综合股去年来了个小姑娘叫苏晴，985研究生毕业，考进来时笔试面试双第一，看着文静，干活却一点不含糊。每天早上我们到办公室，她早把开水烧好、桌面擦干净，跟着老陈学写材料，教一遍就会，连老陈都跟我们说：“这孩子眼里有活，以后肯定出息。” 谁知道她来才二十多天，就被李局长叫去了办公室。那天下午我们都在猜，是不是小苏哪里做得不好，结果等她出来，脸有点白，坐在工位上半天没动。后来隔壁股的小王说，他路过听见局长提自己儿子，还说“要是处得好，半年后给小苏提副科”——这话一传开，办公室里就炸了锅。有人说小苏运气好，刚入职就有这机会；也有人撇嘴，说“还不是靠走关系”，连给小苏安排活时，都带着点“看她能得意多久”的意思。 我私下跟小苏聊过，劝她“局长也是好心，要不先接触看看，体制内有人帮衬着，少走不少弯路”。她却摇摇头，说“姐，我想先把活干好，其他的顺其自然”。之后局长安排的“家庭聚餐”，她总说要赶材料；局长让她跟着去局务会旁听，她每次都坐在最后排，笔记记了满满两大本，从没主动跟局长搭话；连局长儿子借着送文件来单位，想约她吃饭，她也只说“谢谢，下班要回家看书”——后来才知道，她每天晚上都在备考法律职业资格证，周末也泡在图书馆。 真正让大家对她改观的，是三个月后的营商环境调研。局里抽了五个人写报告，小苏是唯一的新人。我们都照着往年的模板改改数据，她倒好，每天早出晚归，跑了十几家企业，连周末都在政务服务大厅蹲点，最后交出的报告里，不仅有详细的数据分析，还拿出了“企业办事流程简化方案”，甚至标注了每条建议的法律依据。这份报告交到市局，直接被评为优秀，局长在全局大会上拿着报告说：“这才是年轻人该有的干劲！” 后来综合股股长退休，竞选时我毫不犹豫投了小苏——这三个月里，她写了十七篇材料，参与了四个重点项目，连最难缠的历史遗留档案整理，都是她主动牵头完成的，连之前说风凉话的同事，都忍不住说“小苏确实配得上”。最后她全票当选，没人再提局长当初的“许诺”，因为大家都看在眼里，这位置是她自己凭本事挣来的。 有次午休我跟小苏一起吃饭，问她当初就没动心吗？她笑着说：“怎么没动心呢？刚毕业就能提副科，谁不想要？但我知道，靠别人给的位置，坐不踏实，只有自己真有本事，大家才会服你。”现在偶尔能看到局长儿子来单位，不过是跟着发改委的考察组一起，小苏跟他交流工作时，谈吐从容，一点没有当初的拘谨。连老陈都跟我们说：“这孩子比我当年清醒多了，以后肯定比我们都强。”你们说，在单位里，到底是“有人扶”靠谱，还是“自己硬”更实在？
