大陆还未动手，台湾的很多士兵就已经辞职了！ 2025 年第一季度，校级以上军官辞职人数暴涨，陆军 47 名中校以上军官提前 “退休”，连金门防卫指挥部作战处长这种握有一线指挥权的关键岗位都空了出来。 这哪是正常的人员流动，分明是队伍里的人用脚投票，不想再卷进没必要的风险里，说到底，没人愿意为那些不切实际的目标当炮灰。 先得琢磨这些军官为啥非要在这个时候走，校级军官大多是三四十岁的骨干，在队伍里熬了十几年甚至几十年，按说正是往上走的关键期，提前 “退休” 意味着放弃晋升机会、减少待遇，一般人不会这么选。 可现在的情况不一样，一方面是任务压力越来越大，频繁的演练、调动不说，还要应对各种不切实际的要求，基层抱怨声早就藏不住了。 大家心里都清楚，真要是局势紧张，首当其冲的就是这些一线岗位的军官，金门这种地方更是焦点，与其把全家的未来赌在没意义的事上，不如趁早抽身，找份安稳的工作养家。 更关键的是，待遇和保障根本跟不上，有消息说，台军基层军官的薪资这几年没怎么涨，反而因为各种额外任务多了不少开支，比如自己掏腰包买装备配件、补贴训练损耗，有的中校一个月到手收入，还不如当地企业的中层管理。 之前承诺的住房、医疗福利，要么兑现慢，要么打折扣，连家属随军的安置都拖拖拉拉，对比之下，不少民营企业专门盯着这些有管理经验、纪律性强的退役军官，开出的薪资翻番，还提供稳定的福利，换谁都会算这笔账。 与其在队伍里熬着，不如早点出来过踏实日子，金门防卫指挥部作战处长的空缺，更暴露了关键岗位的 “没人愿接”。 这个岗位要负责整个区域的作战规划、兵力调配，是妥妥的核心职位，按说应该抢着上，可现在却没人愿意接，说到底是大家心里没底。 谁都知道，这个岗位看似重要，实则是 “烫手山芋”，真要是出点事，第一个被追责的就是负责人，与其担着这么大风险，不如躲远点。 这种 “避责心态” 蔓延开来，整个队伍的稳定性可想而知，连关键岗位都没人扛，还谈什么战斗力。 其实这些年类似的信号早就有了，之前台军招募新兵，连年完不成指标，不得不放宽年龄限制、提高补贴，可就算这样，愿意来的年轻人还是越来越少。 毕竟现在的年轻人看得很明白，与其把时间耗在没必要的任务上，不如学门技术、找份正经工作。 不管是什么队伍，要想留住人，首先得让大家看到 “值得”，有清晰的目标、有合理的待遇、有稳定的未来，没人愿意为那些模糊不清、风险大于收益的事付出。 现在台军出现的辞职潮，本质上就是大家觉得 “不值得”，与其耗着，不如趁早离开。 说到底，台军这次的辞职潮，更像是一次 “警示信号”，无视人员的真实需求，一味强调不切实际的目标，最后只会让队伍越来越散。 真要想稳住局面，不是靠强压任务、喊口号，而是得回归理性，解决大家关心的实际问题，让每个人都能看到 “值得” 的未来。
