中国必须尽快出台《就业反歧视法》，要求除特殊岗位或者需要特定职业技能和年龄条件的岗位，一律不准限定招聘年龄，要求普通岗位招聘要禁止标准年龄限制，这样才能在经济持续低迷的情况下，提升我国就业率，从而提升社会消费水平，随着我国整体人口年龄结构的变化，修订各类招聘年龄限定才是反内卷的秘密武器，学习国外发达国家的反就业歧视法，打破就业年龄过度内卷的不健康状态，让整个社会进入一个正能量价值观循环体系，随着全球经济整体进入寒冬，就业成为了最重要的民生福利，保就业才是保稳定保消费！就业年龄偏见 职场年龄歧视
中国必须尽快出台《就业反歧视法》，要求除特殊岗位或者需要特定职业技能和年龄条件的
江湖锐评
2025-11-03 19:57:28
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月光
现在10家企业，九家企业都是这样