真心为民办事且能力出众，却得不到重用，这样的情况并不鲜见。就以那些老实员工为例，他们工作兢兢业业、任劳任怨，别人闲聊时，他们在埋头苦干，凡事都亲力亲为。可一旦遇到棘手的工作，领导首先想到的便是他们，还堂而皇之地称这是锻炼机会，有的还会给立个功、授个奖之类的。 他们以为自己努力工作，成绩有目共睹，升职加薪自然有自己的份。然而到了论功行赏的时候，收获最少的往往就是他们，那些没那么拼命的人反倒占了便宜。领导需要的是能察言观色、阿谀奉承之人，实际上，这类善于迎合的人才是领导喜欢的，却是群众痛恨的。这是因为老实人太过实在，不懂得展现自己，还轻易相信他人，没意识到职场的复杂。真心做事的人得不到重用，实在令人心寒。
