11月7日报道，浙江安吉，女子出差，入住客户安排的酒店房间，半夜，睡梦中，她感觉有人脱光了她的裤子，有东西在蹭来蹭去，她猛然醒来发现旁边睡着一个不穿衣服的男子，她吓了一大跳，男子却跟她说：不要开灯，是我，金老板。女子一听，跳了起来，这竟然是客户，事后，她精神受创被认定为工伤，但公司却不批她的病假，还劝她离职。 那个2025年1月的深夜，这支被她随手塞进侧兜的喷雾没派上用场，却成了她后来每次整理行李都要反复摩挲的“护身符”。 作为杭州某贸易公司能独挑大梁的项目负责人，小宁跟进安吉金老板的物流合作案已有半年。 出发前一周，她连续三个通宵修改方案，把金老板公司近三年的物流成本、竞品报价甚至行业政策都梳理成表格，打印出来订了厚厚一本。 部门经理拍着她的肩膀说，金总在安吉物流圈有头有脸，这单成了，年底晋升板上钉钉。 2025年1月13日中午，小宁在金老板的公司第一次见到这位“业界大佬”。 五十岁左右的男人穿着熨帖的藏青色西装，头发梳得一丝不苟，递茶时手指刻意不碰到杯沿，显得格外讲究。 你的方案我逐字看了，金老板翻到方案第23页，指着物流时效优化图说，“这个节点把控比我们之前的合作方细太多，年轻人有想法。” 随后他带小宁参观分拣车间，走到重型设备旁时还特意挡在她身前，提醒“小心脚下”，这种处处透着的“绅士风度”，让小宁彻底放下了戒心。 下午三点，合同条款全部敲定，金老板的助理把一张酒店房卡放在小宁面前，维也纳酒店，离公司步行十分钟，金总特意订了12楼的高楼层，安全。 小宁看了眼房卡上的连锁酒店标识，想起闺蜜之前住过，说安保挺严，便放心收下。 回到房间时刚过五点，连续熬夜的疲惫涌上来，她简单洗漱后裹着浴袍就躺到床上，迷迷糊糊中拉了房门链，却忘了反锁主锁。 而这个细节后来成了她无数个深夜里反复自责的“失误”，凌晨一点多，睡梦中的小宁突然被一阵异样的触感惊醒。 刺骨的恐惧瞬间攫住了她，她猛地睁开眼，黑暗中一个赤裸的身影正压在床沿。 我当时脑子一片空白，伸手就想去摸床头的手机，却被他一把按住。 小宁后来在派出所做笔录时说，对方压低的声音里带着酒气，别开灯，是我金总，合同的事包在我身上。 认出对方是白天还彬彬有礼的客户，小宁的恐惧里掺进了巨大的羞耻。 她拼尽全力推开对方，赤着脚冲向卫生间，慌乱中膝盖磕到床头柜，疼得眼泪直流也顾不上。 反锁房门后，她背靠着门板滑坐在地，隔着门板还能听到金老板轻描淡写的声音，多大点事，这门里面有反锁扣，你睡前锁好就没事了。 这句话像一根冰锥，扎进小宁心里，施暴者不仅毫无悔意，还在变相指责她“不够小心”。 清晨六点，天刚蒙蒙亮，小宁颤抖着拨通了110，民警调取酒店监控后，一个更让她愤怒的细节浮出水面。 金老板是凌晨1点20分来到酒店前台的，他拿着手机里小宁的方案封面说“1208房是我客户，落了份合同在里面”。 前台小姑娘正低头刷短视频，连身份证都没核对，就把备用房卡递了过去。 比施暴者更让人心寒的，是公司的态度，事发当天上午，小宁带着一身疲惫和膝盖的淤青给部门经理打电话。 然而对方听完后的第一句话竟是，金总那边刚给我发消息，说可能是个误会，你是不是没锁好门让他误会了？这合同还没签，可别把关系搞僵。 当小宁拿着医院出具的“急性应激障碍”诊断书申请病假时，人力资源部更是直接拒绝，员工手册里没这种‘特殊病假’，你要是没法上班，影响项目进度谁负责？ 后来她联系上崔丽丽的代理律师，按照律师的指导。 收集了警方立案回执、酒店监控截图、金老板的房卡领取记录、医院诊断报告以及自己跟进项目的所有工作记录，整整整理了两大文件夹，向当地人社局提交了工伤认定申请。 法律终究给了施暴者应有的惩罚，2025年5月17日，金某因强制猥亵罪被安吉县人民法院判处有期徒刑9个月，缓刑1年3个月。 而这一天，距离小宁的婚礼仅剩3天，原本筹备好的婚纱摄影、亲友宴请全部取消，婚礼当天，她穿着简单的红裙子，看着结婚证上自己苍白的脸，连笑都挤不出来。 为了照顾她，丈夫辞掉了互联网公司的高薪工作，夫妻俩最终卖掉了杭州的小房子，搬到邻省一个没人认识的小城。 2025年9月，小宁收到了当地人社局的工伤认定决定书，上面清晰写着：“申请人因履行工作职责遭受暴力伤害，所致精神创伤属工伤范畴。” 这是国内第二例公开报道的职场性侵工伤认定案例。 可当她拿着认定书回到公司时，人力资源部经理却递来一份《离职协议书》：“公司考虑到你的情况，给你三个月工资作为补偿，主动离职对大家都好。” 我们看到了法律对职场性侵受害者的保护正在逐步完善，但真正的职场安全，从来不该靠受害者“拼尽全力维权”来实现。
