老师被解聘，因为产检里的地贫基因？ 没错，有人实名举报，教育部门就用这个理由把她开了。 可这事离谱到能气笑—— 教师入职体检压根没基因检测这一项啊！凭什么拿产检的结果当解聘依据？ 现在有些地方教育部门处理举报的逻辑特拧巴：只要有人举报，不管理由合不合理，先处理再说。 这不是逼着孕妇不敢做基因检测吗？不查就没“问题”，但万一孩子真有地贫风险，谁能担得起这责任？ 再说了，地贫基因携带又不影响上课、改作业，咋就成了“不符合聘用条件”？ 处理举报不是“完成任务”，得讲点合情合理合法的底线吧？凭举报就乱拿无关的体检结果说事，伤的是想好好当老师的人的心。 你们说，这种“为举报而处理”的做法，到底得拧巴到什么时候？
