霍汶希曝英皇艺人不跳槽真实原因
根据霍汶希的深度访谈及英皇艺人的实际案例，英皇娱乐长期保持极低艺人流失率的真实原因可归纳为以下核心要点：
🏡 一、家庭式管理模式：超越商业契约的情感纽带
“大家长”领导哲学
老板杨受成被霍汶希形容为精神领袖和“父亲般的大家长”，弱化层级关系，强化家庭归属感。例如：
谢霆锋16岁签约至今29年不离巢，容祖儿、Twins等核心艺人合作均超20年；
艺人低谷期全力护航：谢霆锋“顶包案”丑闻时助其转型影视赛道，阿娇形象危机期提供休养与复出支持。
双向奔赴的危机互助
2025年英皇债务危机中，艺人集体反哺公司：
谢霆锋重启停办20年的演唱会（4场创收约1.15亿港元）；
容祖儿接三四线城市商演，陈伟霆拍剧冲业绩，霍汶希从幕后转战直播带货。
