比起开除底层员工不如好好反思一下,这一年内是不是早就有异常信号,为啥没有第一时间发现问题?为什么没有重视?是不是企业内存在全局性风险?根据海恩法则来看「每一起死亡/重伤事故的背后,通常伴随着29 起轻伤或轻微事故,300 起无伤害的隐患、违章或未遂事件」这个才是企业应该学习和进步的地方。

比起开除底层员工不如好好反思一下,这一年内是不是早就有异常信号,为啥没有第一时间发现问题?为什么没有重视?是不是企业内存在全局性风险?根据海恩法则来看「每一起死亡/重伤事故的背后,通常伴随着29 起轻伤或轻微事故,300 起无伤害的隐患、违章或未遂事件」这个才是企业应该学习和进步的地方。

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