老板月薪3500雇个办公室搞卫生的阿姨，干了二个月人家直接走了。问她原因，阿姨说：“我应聘的是搞卫生的，不是从早八点忙到晚上十点，又是煮饭伺候老板一家5口人又是搞200平米办公室的卫生的，中午还要给公司10个同事做饭。” 3500块钱在现在这个年代，说多不多说少不少，在三四线城市够个基本生活，要是在一二线，除去房租水电和吃饭，基本剩不下啥。阿姨当初应聘的时候，肯定是冲着“办公室搞卫生”这个明确的岗位来的，想着每天擦擦桌子、拖拖地，工作强度不大，按时上下班，赚点零花钱补贴家用。谁能想到，一上班就成了全能保姆，活越干越多，时间越拖越长。 阿姨每天早上八点准时到岗，第一件事就是先把200平米的办公室里里外外扫一遍拖一遍，会议室、走廊、卫生间，每个角落都不能落下。刚收拾完，就得马不停蹄地赶去菜市场买菜，老板一家5口人的一日三餐都得她操心，早餐要营养，午餐要丰盛，晚餐还得兼顾老人孩子的口味。这边刚把老板家的午饭做好端上桌，还没来得及歇口气，又得赶紧回公司给10个同事准备午餐，十几个人的饭菜，洗切炒煮再加收拾碗筷，一套流程下来，中午根本没功夫休息。下午接着打理办公室卫生，地面脏了要拖，桌面乱了要整理，卫生间要随时清洁，好不容易熬到下班时间，还得等着老板一家吃完晚饭，收拾完厨房才能走，经常忙到晚上十点多，一天下来脚不沾地。 换谁干两个月都得扛不住。保洁阿姨的岗位有明确的职责边界，搞卫生是本分，但伺候老板一家吃饭、给全公司同事做饭，这些根本不是她该干的活。3500块的工资，要承担三份工作的强度，这不是雇佣，这是明晃晃的压榨。很多老板总觉得“花了钱就能让员工多干活”，却忘了每个劳动者的付出都该得到对等的回报，每个岗位都有自己的职责范围。你要是想让阿姨额外承担做饭的工作，要么提高工资，要么明确告知并协商一致，哪有单方面加码还觉得理所当然的道理？ 我之前听朋友说过另一家公司，他们的保洁阿姨工资5000块，只负责办公室的日常清洁，偶尔同事们加班晚了，想让阿姨帮忙煮点面条，都会主动给加班费，老板还会时不时给阿姨带点水果零食。阿姨在那干了三年，把办公室打理得干干净净，从来没抱怨过，同事们也都特别尊重她。其实职场里的相处很简单，你尊重别人的劳动，别人就会尽心尽责；你把别人的付出当理所当然，迟早会失去靠谱的人。 劳动没有高低贵贱之分，保洁阿姨的工作虽然平凡，但也是公司正常运转不可或缺的一部分。她们靠自己的双手赚钱，值得每一个人的尊重。作为老板，不能只想着节省成本，更要学会换位思考，明白“互利共赢”才是长久之道。你给员工合理的报酬和应有的尊重，员工才能踏踏实实为你做事；反之，总想让员工“多干活少拿钱”，最后只会陷入“招不到人、留不住人”的恶性循环。 每个岗位都有自己的底线和边界，雇佣关系的本质是平等的合作，而不是一方对另一方的支配。希望所有老板都能明白，尊重劳动者的付出，明确岗位的职责边界，才是经营好公司的基础。也希望所有劳动者都能勇敢维护自己的合法权益，遇到不合理的要求时，敢于说“不”。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
