提前上班居然还能被公司开除？西班牙一位22岁的快递公司女员工，就因为这事丢了工作，上诉到法院还输了，法官明确说公司解雇合法。 这位姑娘的正式上班时间是早上7点30分，但她总爱提前45分钟，不到7点就往公司跑。一开始主管还觉得年轻人积极是好事，只是口头提醒她按时到岗就行，可她完全没当回事。公司后来发了书面警告，明确说不能提前打卡、不能擅自开工，她依旧我行我素，甚至连续19次违反规定，有时候人还没到办公室，就先用手机远程登录公司系统打卡。更关键的是，公司还发现她有其他违规操作：未经允许偷偷卖掉公司的旧车用电池，下班时都离开公司几公里了才打卡记录下班时间。这些事凑到一起，公司忍无可忍，以“严重不当行为”把她解雇了，她不服上诉，结果法院支持了公司的决定。 咱们总觉得提前到岗就是敬业，可职场里的敬业，得建立在遵守规则的基础上啊。公司已经三番五次提醒，口头的、书面的都有，相当于把底线摆得明明白白，可她偏要无视，这就不是积极了，而是不把公司制度放在眼里，不尊重团队的管理秩序。想想看，要是大家都凭着自己的想法来，有人想早来，有人想晚到，团队协作不就乱套了？她的“过度积极”也给同事带来了压力，本来大家按部就班干活，她一提前，反而显得别人好像在偷懒，这种无形的内卷谁受得了？ 而且这事儿也戳中了很多打工人的心声：职场里的“努力”真不是瞎忙活，得在规矩框架里来。咱们身边也有这种情况，有的人看似天天加班、早来晚走，可没做出实际成绩，只是自我感动式的“无效勤奋”。还有的人觉得自己是为公司好，就擅自打破规则，殊不知这种行为反而会给团队添乱。西班牙的职场文化本来就注重工作和生活的平衡，工作时间界定得很清楚，提前到岗不仅可能引发加班费纠纷，还会破坏这种平衡。法院之所以支持公司，核心就是她反复违背雇佣关系里的忠诚义务，屡次无视合理的管理指令，这可不是小问题。 说到底，勤奋从来都值得肯定，但得用对地方、守对规矩。职场不是一个人的独角戏，是讲究协作和秩序的集体，尊重公司的制度，听从中层的合理安排，才能让努力真正有价值。要是凭着一腔热情就随心所欲，再积极也可能变成“违规”。 你觉得这位女员工可惜吗？换做是你，会遵守公司规定按时到岗，还是会坚持自己的“勤奋”？快来评论区说说你的看法。 来源：红星新闻
